Lors de la recherche d’un emploi en tant qu’infirmière, il y a des choses importantes à considérer avant de choisir le meilleur type d’emploi, comme le salaire, les horaires, la disponibilité, les avantages sociaux et même l’expérience actuelle. Alors que les postes à temps plein exigent des horaires plus stricts et des quarts de travail plus longs, il existe des quarts de travail à temps partiel ou « selon les besoins ». Ces postes sont classés comme des postes d’infirmières PRN ou per-diem. Ils permettent des horaires plus flexibles, des opportunités dans divers endroits ou unités, et un salaire plus élevé.
Qu’est-ce que le PRN Nursing?
PRN signifie « pro re nata », ce qui signifie en latin « selon la situation ». En d’autres termes, les infirmières PRN travaillent en fonction des besoins d’une unité spécifique. Les quarts de travail peuvent durer de huit à douze heures ou plusieurs semaines. Tout dépend des besoins de l’unité. Ces types d’infirmières remplacent d’autres infirmières lorsqu’elles prennent congé, sont malades ou ont une urgence. Ils peuvent également être de garde si nécessaire. Ce type de travail est flexible et permet aux infirmières de choisir l’horaire qui leur convient le mieux.
Les infirmières IPR doivent être à l’aise pour voyager dans de nouveaux endroits et s’y adapter, tout en travaillant avec le personnel médical qu’elles ne connaissent peut-être pas. Bien que cela puisse être inconfortable au début, cela donne aux infirmières une chance de construire des relations avec le personnel de divers endroits et d’obtenir du soutien. Cela leur donne également la possibilité de se renseigner sur les postes à temps plein disponibles dans ces établissements de soins de santé ou hôpitaux et d’être pris en considération. Chaque site peut avoir des politiques et des tâches différentes que les infirmières devront apprendre et suivre. Cela leur demande de s’adapter facilement à de nouvelles circonstances et de bien travailler avec les autres.
Pour être considéré comme un infirmier PRN, certains établissements ou hôpitaux peuvent exiger des références, ainsi qu’une licence RN et au moins une année d’expérience en soins intensifs. Certaines agences qui embauchent des infirmières PRN exigent qu’elles passent un test de compétence avant d’être approuvées. Bien que le processus puisse être plus strict, les infirmières et infirmiers qui choisissent cette voie peuvent recevoir une rémunération équivalente ou supérieure à celle d’un poste à temps plein et bénéficier d’avantages sociaux, notamment d’une assurance et d’un régime de retraite. Cela dépend du nombre de quarts de travail qu’ils effectuent par semaine, mais le paiement est reçu immédiatement après chaque quart de travail.
Qu’est-ce que l’infirmière per diem ?
« Per-diem » signifie en latin « à la journée ». Les infirmières per-diem travaillent sur appel et peuvent prendre des quarts de travail à divers endroits. Ce type de soins infirmiers permet également d’avoir un horaire plus flexible et les infirmières peuvent même être programmées à l’avance pour travailler à la journée pendant les saisons où l’on aura besoin de plus de personnel. Il peut s’agir de la saison de la grippe et des étés où de nombreux infirmiers prennent des vacances.
Il n’y a pas d’heures ou d’avantages garantis pour les infirmiers travaillant à la vacation, ce qui signifie qu’il peut y avoir des jours ou des semaines sans avoir de quarts de travail disponibles. En revanche, les infirmières et infirmiers rémunérés à la vacation sont généralement mieux payés pour cette raison. Les quarts de travail peuvent être partiels, sur appel pour les visites de malades ou pour couvrir les urgences à la dernière minute. En tant qu’infirmier(ère) rémunéré(e) à la vacation, vous avez la liberté de refuser les quarts de travail disponibles si vous ne pouvez pas travailler ou si vous n’êtes pas intéressé(e) à les prendre. Un autre avantage est qu’il n’y a pas d’exigences en matière d’heures ou de quarts de travail par semaine.
L’infirmière PRN par rapport à l’infirmière per diem
Les infirmières PRN et per diem permettent un horaire plus flexible que le travail à temps plein et elles permettent aux infirmières d’explorer différentes possibilités de carrière et de lieux. Les infirmières peuvent rencontrer des gens et établir des rapports avec chaque endroit où elles travaillent, ce qui peut mener à un travail à temps plein dans le futur. Avec la possibilité de travailler dans différents établissements à chaque quart de travail, les infirmières doivent s’adapter rapidement à de nouveaux environnements et être ouvertes à travailler avec le personnel médical qu’elles ne connaissent peut-être pas.
Similitudes
Les quarts de travail à la journée peuvent être bénéfiques pour ceux qui cherchent un travail à temps partiel ou qui cherchent à acquérir de l’expérience afin de postuler pour un travail à temps plein. Les infirmières peuvent prendre des quarts de travail pendant leur temps libre tout en étant en mesure de poursuivre leurs études, de s’occuper de leur famille ou d’occuper un poste à temps plein ailleurs. Le PRN permet la même flexibilité que le per-diem mais offre plus de stabilité en termes de salaire et d’avantages comme l’assurance maladie.
Les soins infirmiers PRN et per-diem peuvent tous deux être bénéfiques selon votre emploi du temps, le type de salaire que vous recherchez et si vous voulez travailler dans différentes unités ou vous en tenir à celle avec laquelle vous êtes à l’aise. Les deux types d’emploi exigent une formation, une certification et une expérience préalables. Il est important de vérifier avec les agences d’embauche ou les établissements pour voir quelles sont leurs exigences avant de choisir vos quarts de travail.
Différences
- Horaires d’emploi et de travail. Bien qu’il y ait des similitudes, les infirmières PRN et per-diem sont différentes les unes des autres à plusieurs égards. Les infirmières per-diem peuvent être employées par plusieurs agences ou systèmes de soins de santé en même temps, alors que les infirmières PRN sont employées par une seule unité. Une autre différence est que les infirmières per-diem peuvent choisir leurs quarts de travail chaque fois qu’elles ont le temps de travailler, mais n’ont pas d’heures garanties, alors que les infirmières PRN sont programmées et ont leurs quarts de travail garantis.
- Apprentissage et flexibilité. Les infirmières per diem peuvent avoir de meilleures opportunités d’apprentissage et peuvent essayer différentes spécialités puisqu’elles ne sont pas attachées à une seule unité. Ils ont également plus de flexibilité lorsqu’il s’agit d’accepter des quarts de travail et il n’y a pas d’exigences en matière d’heures ou de quarts de travail par semaine. D’autre part, les infirmières PRN sont tenues de respecter les politiques d’emploi parce qu’elles travaillent pour une seule unité. Les politiques peuvent inclure le fait de travailler un certain nombre d’heures ou de quarts par semaine afin de rester employé.
- Coûts. Les agences ou les systèmes de soins de santé qui embauchent des infirmières per-diem paieront plus parce que les infirmières ne reçoivent pas de prestations de santé et qu’elles travaillent généralement plus d’heures que les infirmières PRN. D’un autre côté, les infirmières PRN reçoivent des paquets d’assurance maladie qui peuvent être bénéfiques pour les infirmières qui peuvent ne pas avoir de postes à temps plein.
Clipboard Health dispose de la technologie nécessaire pour vous aider à trouver des quarts de travail per diem dans votre région ou dans d’autres endroits qui correspondent le mieux à vos besoins. Ils peuvent répondre aux questions que vous avez et offrir des conseils et un soutien dans votre recherche des opportunités que vous voulez et dont vous avez besoin. Inscrivez-vous dès aujourd’hui pour commencer votre recherche.