À propos de l’adéquation culturelle
Un aspect qu’une entreprise peut examiner lors de l’embauche est l’adéquation culturelle. L’adéquation culturelle est lorsqu’une entreprise évalue comment un employé potentiel peut exprimer les caractéristiques, le langage et les valeurs qui existent dans la culture organisationnelle actuelle.
Les entreprises ne veulent généralement que des candidats dont les croyances et les systèmes de comportement semblent compatibles avec la culture spécifique de l’entreprise. Lorsque les valeurs, les croyances, les perspectives et le comportement d’un candidat sont compatibles avec ceux qui existent au sein de l’entreprise, il est probable qu’il soit un bon ajustement culturel.
Quand l’ajustement culturel est-il utilisé dans le processus d’embauche
Lorsqu’une entreprise évalue l’ajustement culturel d’un candidat, elle peut utiliser différents outils. Par exemple, elle peut employer un entretien, un test d’évaluation ou un test de personnalité.
L’entretien est le moment le plus probable pour évaluer l’adéquation culturelle. L’entretien permet aux employés de déterminer si un candidat correspond au poste. L’objectif de la plupart des questions d’entretien est d’évaluer l’adéquation culturelle d’un candidat.
Les tests d’évaluation de l’adéquation culturelle interrogent un candidat sur ses expériences et sa personnalité. Il s’agit par exemple des préférences personnelles, de la façon dont le candidat agit dans différentes situations, des points de vue et des opinions. L’évaluation peut également être considérée comme un test de personnalité.
Un test de personnalité peut être utilisé pour montrer quels traits de caractère possède un candidat. Un employeur peut prendre les résultats d’un test de personnalité et les comparer à ce que l’entreprise recherche chez une personne qui postule pour un poste spécifique.
Pour les employeurs, un facteur décisif pour qu’un candidat obtienne ou non le poste est la façon dont il répond aux questions. Par exemple, voir comment un candidat a abordé diverses situations de travail dans le passé peut indiquer à un employeur si le style et le comportement du candidat sont compatibles avec l’entreprise.
Exemples d’adéquation à la culture
Voici quelques exemples de questions d’entretien sur la culture :
- Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
- Quel rôle êtes-vous le plus susceptible de jouer dans une équipe ? Donnez un exemple.
- Quel est votre style de leadership ?
- Comment vos collègues décriraient-ils votre style de travail ?
- Décrivez une occasion où vous avez rendu un client ou un client satisfait du service que vous lui avez rendu ?
- Comment les personnes avec lesquelles vous avez travaillé décrivent-elles leur relation avec vous ?
Certaines entreprises utilisent un test d’évaluation de l’adéquation culturelle. Voici un exemple d’un type de question que l’on peut trouver dans l’évaluation.
Ne choisissez qu’une seule des réponses suivantes :
Je fais toujours de mon mieux pour inspirer les autres.
OU
Je m’assure d’avoir 100% des informations avant de prendre des risques.
Préparation aux tests d’évaluation de l’adéquation à la culture
La meilleure façon de se préparer à une évaluation de l’adéquation à la culture est de se renseigner sur l’entreprise avant de se présenter à un entretien ou de passer un test d’évaluation. Apprendre ce qui est important pour l’entreprise et comment les choses sont gérées peut vous aider à avoir une meilleure idée de ce qu’elle recherche chez un candidat. En plus de vous renseigner sur l’entreprise, passer des tests de personnalité pratiques peut vous aider à en savoir plus sur vous-même et sur la façon dont l’entreprise peut percevoir vos traits de caractère. Commencez dès aujourd’hui à vous préparer avec le test pratique de personnalité de JobTestPrep.