Les employés ne savent souvent pas s’ils ont droit à du temps pour les repas
Si les employés ont légalement droit à une pause repas, cela semble devoir être une question assez simple. Cependant, les employés et les employeurs sont souvent confus par les lois étatiques et fédérales sur les salaires et les heures. Les réglementations peuvent être complexes et de nombreux employés peuvent constater que les politiques ou pratiques de leur employeur ne sont pas conformes, ce qui entraîne une violation des droits des employés. Cependant, dans l’Illinois, la réponse est oui ; les employés horaires ont droit à des pauses repas.
Pauses repas requises par la loi
Dans l’Illinois, les employés ont droit à des heures de repas en vertu de la loi sur le repos d’un jour sur sept ou ODRISA (820 ILCS 140/). Comme le prévoit l’ODRISA, les employés qui travaillent « 7 heures et demie en continu ont droit à une pause repas de 20 minutes au plus tard 5 heures après le début du travail. » La pause doit être continue et ininterrompue et ne doit pas être rémunérée. Cela ne s’applique pas aux employés à temps partiel qui travaillent moins de 20 heures par semaine et il existe des exceptions pour certains emplois liés aux soins de santé mentale, certains employés d’hôtel et ceux qui travaillent dans le cadre d’une convention collective.
Les pauses repas ne sont pas obligatoires en vertu de la loi fédérale. Cependant, étant donné que le temps consacré aux repas peut être non rémunéré, la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) s’applique. La FLSA réglemente les calculs utilisés pour déterminer le nombre d’heures travaillées et quand il y a des violations de salaire et d’heures supplémentaires. Cela signifie que pour que la période de repas ne soit pas rémunérée et ne soit pas calculée comme des heures travaillées dans une semaine, elle doit être une pause bona fide, qui est également continue et ininterrompue.
Déterminer quand les pauses repas sont considérées comme bona fide peut être complexe et déroutant, voici quelques situations courantes qui peuvent être considérées comme des exemples de violation :
- La nature du travail ou les besoins de l’entreprise font qu’il est nécessaire pour un employé de « manger et courir ». Un exemple serait un employé conduisant de client en client et mangeant pendant qu’il est dans la voiture.
- Expérimenter des interruptions pendant les pauses repas avec des demandes liées au travail, qui obligent un employé à travailler pendant une période de repas. Il peut s’agir, par exemple, de déjeuner tout en ayant besoin d’accomplir de petites tâches, de répondre au téléphone ou de rester disponible pour les clients.
- Systèmes de paie qui « déduisent automatiquement » le temps de la pause repas (une demi-heure à une heure complète) du temps pour lequel un employé reçoit un salaire, indépendamment du fait qu’un employé ait pu prendre une pause repas.
- Pauses-repas qui ne sont pas bona fide. Pour être de bonne foi, les périodes de repas doivent être un temps ininterrompu (généralement 20 à 30 minutes selon la loi de l’État ou la loi fédérale) pendant lequel un employé n’est pas tenu d’effectuer des tâches professionnelles, mais peut prendre un repas. Les exemples peuvent inclure, les employés de bureau tenus de manger à leur bureau ou les ouvriers d’usine tenus de manger à leurs machines.
La question de savoir si le temps de repas d’un employé est adéquat peut dépendre fortement des faits. Il est important de parler à un avocat de votre situation pour vous aider à déterminer s’il y a eu une violation de vos droits en tant qu’employé.
Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider
Il peut sembler qu’une demi-heure de repas non payée, ce n’est pas beaucoup. Cependant, la loi donne aux employés horaires le droit à ces pauses et si vous ne les obtenez pas, vous n’êtes pas payé pour votre temps manqué. Une demi-heure ou une heure par-ci par-là commence à s’additionner rapidement aux salaires que vous auriez dû recevoir. L’avocat John Billhorn a 23 ans d’expérience dans l’aide aux employés qui n’ont pas reçu le salaire auquel ils ont droit. Si vous pensez que vous avez été victime de violations des heures de repas ou de pause, vous pouvez avoir droit à des arriérés de salaire. Contactez le cabinet juridique Billhorn pour discuter de votre situation, répondre à vos questions et vous aider à poursuivre une réclamation pour récupérer la compensation que vous avez gagnée et qui devrait vous être payée.