About Culture Fit
Un aspetto che un’azienda può guardare quando assume è l’adattamento culturale. L’adattamento culturale è quando un’azienda valuta come un potenziale impiegato può esprimere le caratteristiche, il linguaggio e i valori che esistono nella cultura organizzativa corrente.
Le aziende di solito vogliono solo candidati le cui credenze e sistemi di comportamento appaiono compatibili con la cultura specifica dell’azienda. Quando i valori, le convinzioni, la visione e il comportamento di un candidato sono compatibili con quelli esistenti all’interno dell’azienda, è probabile che lui o lei sia un buon adattamento culturale.
Quando viene usato il Culture Fit nel processo di assunzione
Quando un’azienda sta valutando l’adattamento culturale di un candidato, può usare diversi strumenti. Per esempio, può impiegare un’intervista, un test di valutazione o un test di personalità.
Il colloquio è il momento più probabile per valutare l’idoneità culturale. Il colloquio permette ai dipendenti di determinare se un candidato è adatto al lavoro. Lo scopo della maggior parte delle domande del colloquio è di valutare l’idoneità culturale di un candidato.
I test di valutazione dell’idoneità culturale chiedono a un candidato le sue esperienze e la sua personalità. Alcuni esempi di questo sono le preferenze personali, come il candidato si comporta in diverse situazioni, i punti di vista e le opinioni. La valutazione può anche essere vista come un test della personalità.
Un test della personalità può essere usato per mostrare quali tratti possiede un candidato. Un datore di lavoro può prendere i risultati di un test di personalità e confrontarli con ciò che la società sta cercando in una persona che si candida per una posizione specifica.
Per i datori di lavoro, un fattore decisivo per decidere se un candidato ottiene il lavoro è il modo in cui risponde alle domande. Per esempio, vedere come un candidato ha affrontato una varietà di situazioni lavorative in passato può dire al datore di lavoro se lo stile e il comportamento del candidato sono compatibili con l’azienda.
Esempi di Culture Fit
Ecco alcuni esempi di domande per un colloquio culturale:
- Preferisci lavorare da solo o come parte di un team?
- Quale ruolo sei più portato a svolgere in un team? Fai un esempio.
- Qual è il tuo stile di leadership?
- Come descriverebbero i tuoi colleghi il tuo stile di lavoro?
- Descrivi un’occasione in cui hai reso un cliente o un cliente soddisfatto del servizio che gli hai fornito?
- Come descriverebbero le persone con cui hai lavorato il loro rapporto con te?
Alcune aziende usano un test di valutazione della cultura. Sotto c’è un esempio di un tipo di domanda che si può trovare nella valutazione.
Scegli solo una delle seguenti:
Faccio sempre del mio meglio per ispirare gli altri.
O
Mi assicuro di avere il 100% delle informazioni prima di prendere rischi.
Prepararsi per i test di valutazione della cultura
Il modo migliore per prepararsi a una valutazione della cultura è quello di conoscere l’azienda prima di andare a fare un colloquio o un test di valutazione. Imparare cosa è importante per l’azienda e come vengono gestite le cose può aiutare a farsi un’idea migliore di ciò che si cerca in un candidato. Oltre a conoscere l’azienda, fare dei test di personalità pratici può aiutarti a imparare di più su te stesso e su come un’azienda potrebbe vedere i tuoi tratti. Inizia a prepararti con il test pratico della personalità di JobTestPrep oggi stesso.