Se stai cercando un lavoro, saprai che molti reclutatori usano LinkedIn per esaminare i candidati per i colloqui, quindi le tue informazioni non aggiornate sulla piattaforma potrebbero fare la differenza tra assicurarti il prossimo lavoro o essere scavalcato per un candidato più adatto.
LinkedIn è stato acquisito da Microsoft nel 2016 per un costo esorbitante di 26,2 miliardi di dollari e ha registrato una crescita costante anno dopo anno. Ovviamente ha molto valore per chi cerca un lavoro nel mercato del lavoro.
Ma tenersi aggiornati online è spesso una seccatura. Spesso chi cerca lavoro deve mantenere la versione classica del proprio curriculum e gestire la propria presenza su LinkedIn, aggiornando costantemente entrambi.
Resume Lab ha intervistato 1.001 lavoratori negli Stati Uniti. Voleva scoprire quanto spesso gli americani stanno aggiornando LinkedIn e i loro curriculum durante la pandemia?
Il sondaggio ha scoperto che quasi tutti (99,1%) degli intervistati hanno un curriculum, ma solo due su tre (65,1%) hanno un profilo LinkedIn.
I lavoratori con gli stipendi più alti ($80k o più) hanno riferito di aver aggiornato il loro profilo LinkedIn più spesso nell’ultimo anno.
I manager riferiscono di aggiornare i loro profili LinkedIn più spesso dei loro curriculum tradizionali (3,6 volte all’anno rispetto a 3,4 volte all’anno per il loro curriculum tradizionale).
E i manager aggiornano i loro curriculum più spesso dei non manager che aggiornano i loro profili LinkedIn solo 2,2 volte all’anno, e i curriculum tradizionali 2,5 volte all’anno.
Anche se il 54,3% delle persone ha riferito di aver aggiornato il proprio curriculum negli ultimi tre mesi, il 45,4% ha riferito di avere informazioni non aggiornate sul proprio profilo LinkedIn, e il 33,3% sul proprio curriculum.
Oltre il 50% ha detto che la ragione per cui hanno aggiornato era specificamente motivata dalla pandemia.
Se due americani su tre sono attivamente alla ricerca di un nuovo impiego, perché hanno informazioni così datate sui loro profili LinkedIn?
Ci sono diverse strategie per migliorare il tuo curriculum. È possibile adattare il curriculum per ogni domanda di lavoro, cosa che il 46,3% degli intervistati ha riferito di aver fatto, ma le offerte di lavoro con questo metodo non sono state così alte come gli altri metodi.
In alternativa è possibile ottimizzare la formattazione per i sistemi di tracciamento dei candidati, assumere uno scrittore di curriculum professionale e aggiungere tabelle, grafici o diagrammi al tuo curriculum che aumenta il numero di offerte di lavoro ricevute.
Così LinkedIn ti aiuta davvero a trovare una nuova posizione? Un rapido sondaggio tra i miei feed sociali ha mostrato che quasi nessuno è stato effettivamente contattato per un lavoro attraverso LinkedIn.
La maggior parte ha riferito di aver ricevuto richieste di connessioni da parte di agenti che poi hanno usato le loro reti per spremere le loro connessioni. È possibile disattivare questa impostazione nelle impostazioni del profilo in modo che le connessioni possano vedere solo le connessioni condivise – e non possono minare il tuo profilo per nuove connessioni.
Altri hanno riferito di essere stati bombardati da richieste di connessioni da persone che non conoscevano, ma si sono connessi con loro ‘per sicurezza’. Nessuno dei miei amici si è assicurato un lavoro attraverso LinkedIn – piuttosto le persone si sono collegate con loro per vendere i loro servizi.
Così sembra che il curriculum tradizionale e il buon vecchio networking vi assicureranno un successo lavorativo migliore di un profilo LinkedIn obsoleto. E in questi giorni di insicurezza con la disoccupazione in aumento, è meglio afferrare qualsiasi lavoro che si presenta.