5.1.2 性別識別の行動への影響
ジェンダー・ロールも、人が性別のアイデンティティとして採用することで、行動に性差を生じさせることになる。 男性的アイデンティティと女性的アイデンティティは、自己規制プロセスを通じて行動を誘導する。 つまり、人は自分の行動を評価し導くための個人的な基準としてジェンダー・アイデンティティを用いる（Moretti & Higgins, 1999; Wood, Christensen, Hebl, & Rothgerber, 1997）。
代理と共同が社会的期待の典型的テーマであるように、人々は一般的に代理と共同に関わるジェンダー・ロールの側面を内在化させている（Wood & Eagly, 2009）。 これらの特性における自己報告を評価するジェンダー・アイデンティティ測定のTwenge (1997b) のメタ分析で示されているように、平均的に男性は自分を比較的主体的と表現し、女性は自分を比較的共同的と表現します（例えば、Bem, 1974; Spence & Helmreich, 1978）。 人々はまた、性別役割の他の側面を採用することがある。 例えば、女性は親密な関係で他者と結びついていると考えるかもしれないが、男性は独立していながらチームや組織を通じて他者と結びついていると考えるかもしれない（Cross & Madson, 1997; Gardner & Gabriel, 2004）。 さらに、人々は性別に典型的な職業、活動、興味によって自分を定義する（Lippa, 2005）。
平均的に、男性と女性の行動はそれぞれのジェンダー・アイデンティティに対応している。 例えば、Athenstaedt（2003）は、女性は男性よりも女性らしい行動（例えば、友人の世話をする、仕事のトラブルをパートナーに話す）を、男性は女性よりも男性らしい行動（例えば、車を修理する、夕食代を支払う）をすることを発見した。 また、男女とも共同体的アイデンティティを持つことが女性的行動、主体的アイデンティティを持つことが男性的行動と関連していた（Taylor & Hall, 1982によるメタ分析も参照のこと）。 また、日常の社会的相互作用の経験サンプリング日記研究では、男性的な人ほど相互作用においてより大きな主体性を示し、女性的な人ほど大きな共同性を示した（Witt & Wood, 2010）。 他の研究では、性別にステレオタイプな職業や余暇の興味を持つ人は、同性に典型的な趣味や活動を好むという結果が出ている（Lippa, 2005）。
ジェンダー・アイデンティティの自己調節は、現在の行動がジェンダー基準に向かって進んでいるかどうかを検証することから始まる段階で進行する（例：カーバー&シャイアー, 2008）。 ベム（1981）のジェンダー・スキーマ理論と一致して、人々は自身のジェンダー・アイデンティティに関連する情報に特に敏感で、ジェンダーに関連する行動やその他の情報に密接に注意を払い、処理し、思い出すことがあります。 自分の行動と基準がより近く一致すると、人はポジティブな感情を経験し、自尊心を高める。 対照的に、ミスマッチを増やすように行動すると、否定的な感情と自尊心の低下をもたらす。
調節における感情の役割を示す証拠として、ジェンダー・アイデンティティが強い人々は、自分のジェンダー基準にもっと適合させると、肯定的感情と自尊心の高まりを経験した（Witt & Wood, 2010; Wood et al.） 具体的には、男性的アイデンティティが強い男性は、支配的で自己主張の強い行動をとった最近の相互作用を思い出すと自分自身のことを良く感じ、一方、女性的アイデンティティが強い女性は、養育的な行動をとった相互作用を思い出すと良く感じるのである（Woodら、1997、研究1）。 本研究でも、支配的で自己主張の強い相互作用（例：他人に仕事を指示する）または養育的な相互作用（例：友人を慰める）を描写した一連の絵の中の自分を代償的に想像すると、同様のパターンが出現することが示された。 このプロセスでは、自己概念が中心的な役割を果たす。 自分自身を記述するよう求められたとき、より強いジェンダー・アイデンティティを持つ参加者は、理想的に持ちたい、あるいは持つべきと考える属性とあまり矛盾しない自己属性（例：パワフルである、繊細である）を支持した（Wood et al.） 図2.3は、このような現実の自分と理想的な自分、あるいはあるべき自分との不一致のスコアである。 このように、性別に典型的な方法で行動すると、実際の自己概念と自己基準との間の不一致が小さくなることがわかった。
図2． 男性的な男性と女性的な女性は、性別に一致した行動をした後、実際の自己と希望する自己の間の不一致が小さくなる。
Woodら（1997）より引用。
感情は将来の行動を導くための信号として機能するので自己調節において重要である。 行動が望ましい基準から外れているとき、結果として生じる悪い感情は、基準により一致させるために行動をシフトする必要性を知らせるものである。 このように、人は感情を、今後行動を変える必要があるかどうかのフィードバックとして利用しているのである。 この行動の変化を説明するために、Josephs, Markus, and Tafarodi (1992) は、男女に最初のタスクで失敗したことをフィードバックした。 その課題が性別に典型的なものであった場合（性別に非典型的な課題と比較）、自尊心の高い男性は将来の競争的達成課題での成功を、また自尊心の高い女性は将来の対人的課題での成功を予測した（Josephs et al.、1992）。 自尊心の高い人は、その後の行動をこのように方向付けることで、将来、自分の好ましいジェンダー自己概念とより密接に一致するようにすることができたのです。 2週間にわたって行われた日記研究では、強い主体的アイデンティティを持つ参加者は、主体的に行動する社会的相互作用の後に自尊心と肯定的感情を増加させた。 同様に、共同体的アイデンティティが強い参加者は、共同体的行動を伴う相互作用の後に、自尊心と肯定的感情が高まることが示された。 このように、強いジェンダー・アイデンティティを持つ参加者は、そのアイデンティティに沿った行動（女性的アイデンティティの場合は共同体、男性的アイデンティティの場合は支配）をすることで、ポジティブな感情を高め、実際の自己をより望ましい自己と一致させることができたのです。 このように、ポジティブな感情は評価されたジェンダー・アイデンティティに合致した行動による規制の成功を、ネガティブな感情はアイデンティティに矛盾した行動による失敗を知らせることができる
しかしながら、ジェンダー基準は常に幸福を高めるとは限らない。 人々は、性別役割分担の基準が他者によって課され、性別に典型的な方法で行動するよう圧力をかけられていると感じるかもしれない（Sanchez & Crocker, 2005）。 また、子どもは、仲間や親から性別役割分担の期待に沿うようにプレッシャーを感じるかもしれない（Egan & Perry, 2001）。 こうした外的な圧力は、大人や子どもの自尊心や幸福感の低下と関連しています（Egan & Perry, 2001; Good & Sanchez, 2010）。 このように性別役割分担の基準が個人に否定的な影響を与える可能性とは対照的に、一般的に女性ではより強い女性的アイデンティティが、男性ではより強い男性的アイデンティティがより大きな幸福と関連している（DiDonato & Berenbaum, 2011）。 しかし、より大きな個人的主体性の感覚という形での男性的アイデンティティは、女性と男性の両方において幸福を促進する（DiDonato & Berenbaum, 2011; Whitley, 1983）。 Witt and Wood (2010)の研究では、最も高いレベルの自尊心は、強い男性的アイデンティティまたは女性的アイデンティティのいずれかを持つ人々が、そのアイデンティティに一貫して行動したときに報告された。 このように、ジェンダー・アイデンティティは行動に対する他の自己規制ガイドのように機能し、特にそれに適合する動機が個人的で自律的な源から生じる場合、幸福を促進することができる。
自己規制の論理と一致して、女性が親しい関係をより重視することは、そのアイデンティティを大切な他者の基準に特に密接に関連させる。 女子は親や親しい友人の評価に基づいて自己基準を策定し、その基準に合わせて自己規制する傾向があるのに対し、男子は親しい他者から独立した自己基準を策定する傾向がある（Moretti & Higgins, 1999）。 これらの研究者が発見したように、女性は自分の個人的な行動が評価される他者の基準と食い違うとき、男性よりも否定的な感情を経験する。 女性の自己定義における他者への依存は、女性の幸福が親密な人間関係の質と密接に結びついているという、より大きな現象の一部である。 したがって、結婚していることは男女ともに有益であるが、女性は男性よりも貧しい関係で感情的な落ち込みを経験し、良い関係から感情的な利益を得る（Wood, Rhodes, & Whelan, 1989）。 身体的健康結果も同じパターンを示している。 男女とも結婚から利益を得るが、女性は特に結婚生活の苦痛から負の結果を示す（Kiecolt-Glaser & Newton, 2001）。
ジェンダー・アイデンティティーは、平均的には性典型的行動を促進するが、これらのアイデンティティーは個人と状況によって異なるため性差における変動も促進される。 ジェンダー・アイデンティティの強さは、交流相手の性別（例：Leszczynski & Strough, 2008）やグループ内で自分の性別の単独代表者であること（例：Sekaquaptewa & Thompson, 2002）などの状況の手がかりによって影響を受けることがある。 また、他の集団の一員であることに基づくアイデンティティは、ジェンダー・アイデンティティと交錯する。 したがって、現在では、人種、民族、社会階級、障害、性的指向などの特質に関わるアイデンティティがジェンダー・アイデンティティとどのように交わり、女性や男性の個人差を説明するのかを強調する研究者もいます（Cole, 2009; Landrine & Russo, 2010; Shields, 2008）。 一般に、ジェンダー・アイデンティティの研究は、女性がコミュニオンを、男性がエージェンシーを示す一般的な傾向だけでなく、ある女性は男性的な方法で、ある男性は女性的な方法で行動する文脈も照らし出している。 このように、ジェンダー・アイデンティティは、社会的な期待とともに、男性的・女性的行動のバリエーションに寄与している
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