成功するチームの特徴

これは、非常に成功している個人の特徴に関する前回の投稿の続きになります。

非常に有能で能力が高く成功している専門家のチームで働くことは困難ですが、これらの「オールスター」チームが信じられないほどの影響を及ぼす方法が存在することが分かっています。 音楽グループ、スポーツチーム、法律家や政治家のチーム、戦略的なビジネスパートナーシップなど、人生の多くの分野でその例を挙げることができます。 (そして残念ながら、失敗した「スーパーチーム」の例の方が多いでしょう)。 何が必要だと思われますか。

*チームのメンバーは、選ばれたリーダーに自発的に服従します。 明確に指定されたリーダーがいなければなりません。 そして、チームメンバーは、たとえリーダーと意見が合わないときでも、一貫してそのリーダーシップに従わなければならない（そうなるだろう）

*個人は、自分の才能をすべて完全に使うことをためらい、チームの成功に必要なことに努力を集中する。 チームの中では、個人のスターは輝かず、個人のスターとしてやることはすべてやる。 彼らは手を引いて、他のチームメンバーとどう噛み合うかを考えなければならない。

*チームメンバーは、他のチームメンバーの役割と貢献を評価し、高く評価する。 チームメンバーは自分のパフォーマンスを制約するだけでなく、他のメンバーの長所やチームメイトがチームの努力にもたらす強みを真に評価する。 チームメイトの間には通常、真の相互尊重がある。

*成功に至るためにチームが用いるアプローチや戦略は、個々のチームメンバーが用いた過去の成功戦略と異なる場合がある。 ある種の戦略は個人的な仕事ではうまくいくが、協力的な事業ではしばしば異なるアプローチが必要とされる。 チームリーダーを尊重し、彼らのアプローチを受け入れることは、チームが成功するためにこの分野で重要である

*There is a disciplined, strategic approach to reach the team goal that the team members are willing to submit to. これは冗長に見えるかもしれませんが、問題は、多くの場合、「オールスター」チームは、特定のプロジェクトや限られた時間のために編成されるということです。 そうでなければ、成功したプロフェッショナルのほとんどは、協力的なプロジェクトに参加しようとしないでしょう。なぜなら、それは個人のキャリアを妨げ、通常慣れていない方法で実行することを要求するからです。 これらの問題のうち、どれが強みで、どの部分を強化する必要があるのかを見てみましょう。 特に、他のチームメンバーが本当に優秀な場合、成功したチームにいるのはかなり楽しいことです!

カテゴリー 従業員の相互評価、相互評価、チームワーク