Detta är en uppföljning av mitt tidigare inlägg om kännetecken för mycket framgångsrika individer.
Och även om det kan vara en utmaning att arbeta i ett team med mycket begåvade, kompetenta och framgångsrika yrkesmänniskor, så finns det sätt på vilka dessa ”All Star”-team kan få en otroligt stor betydelse. Det finns många områden i livet som man kan ta exempel från: musikgrupper, idrottslag, juridiska och politiska lag, strategiska affärspartnerskap. (Och tyvärr finns det förmodligen fler exempel på ”superteam” som misslyckats.) Vad verkar vara nödvändigt?
*Teamets medlemmar underkastar sig frivilligt en utvald ledare. Det måste finnas en tydlig, utsedd ledare. Och lagmedlemmarna måste konsekvent följa ledarskapet, även när de är oense med ledaren (och det kommer de att göra).
*Individen håller tillbaka när det gäller att fullt ut använda alla sina talanger och fokuserar sina ansträngningar på det som behövs för att laget ska lyckas. I en gruppmiljö lyser inte enskilda stjärnor och gör allt de gör som enskilda stjärnor. De måste dra sig tillbaka och fundera ut hur de ska passa ihop med de andra lagmedlemmarna.
*Lagmedlemmar värdesätter och uppskattar andra lagmedlemmars roll och bidrag. Lagmedlemmarna begränsar inte bara sina egna prestationer, de värdesätter också verkligen andras styrkor och de styrkor som deras lagkamrater bidrar med till lagarbetet. Det finns vanligtvis en genuin ömsesidig respekt bland lagkamraterna.
**Det tillvägagångssätt eller de strategier som laget använder för att nå framgång kan vara annorlunda än tidigare framgångsrika strategier som använts av de enskilda lagmedlemmarna. Vissa strategier fungerar bra för enskilda uppgifter, men ofta behövs andra tillvägagångssätt för samarbetsprojekt. Att respektera lagledaren och acceptera dennes strategi för laget är avgörande på detta område för att laget ska bli framgångsrikt.
*Det finns en disciplinerad, strategisk strategi för att nå lagets mål som lagmedlemmarna är villiga att underkasta sig. Detta kan tyckas överflödigt, men problemet är att många gånger sätts ”All-Star”-team ihop för ett specifikt projekt eller för en begränsad tid. Annars skulle de flesta framgångsrika yrkesverksamma inte vara villiga att delta i ett samarbetsprojekt eftersom det skulle störa deras personliga karriär och kräva att de presterar på ett sätt som de vanligtvis inte är vana vid.
Ta en titt på dig själv och på de team som du fungerar i. Se vilka av dessa frågor som är styrkor och vilka områden som behöver stärkas. Det är ganska roligt att vara med i ett framgångsrikt team, särskilt när de andra teammedlemmarna är riktigt begåvade!
Dela detta:
Kategorier medarbetar erkännande mellan kollegor, Peer Recognition, Teamwork
Tillkänn vårt nyhetsbrev
Inför din e-postadress för att få ett gratis utdrag ur The 5 Languages of Appreciation (De fem språken för uppskattning) och tips på hur du kan förbättra uppskattningen på din arbetsplats.
Registrera dig nu