Als je op zoek bent naar een baan, weet je dat veel recruiters LinkedIn gebruiken om kandidaten door te lichten voor sollicitatiegesprekken, dus je verouderde informatie op het platform kan het verschil zijn tussen het veiligstellen van je volgende baan. of overgeslagen worden voor een geschiktere kandidaat.
LinkedIn werd in 2016 overgenomen door Microsoft voor een oogverblindende prijs van $ 26,2 miljard en heeft een gestage groei van jaar tot jaar gerapporteerd. Het heeft duidelijk veel waarde voor mensen die op zoek zijn naar een baan op de arbeidsmarkt.
Maar online op de hoogte blijven is vaak een gedoe. Vaak moeten werkzoekenden zowel de klassieke versie van hun cv bijhouden als hun LinkedIn-aanwezigheid beheren, en beide consequent bijwerken.
Resume Lab ondervroeg 1.001 werknemers in de VS. Het wilde te weten komen hoe vaak Amerikanen LinkedIn en hun cv updaten tijdens de pandemie?
De enquête bracht aan het licht dat bijna iedereen (99,1%) van de respondenten een cv heeft, maar dat slechts twee op de drie (65,1%) een LinkedIn-profiel hebben.
Werknemers die de hoogste salarissen rapporteren ($ 80k of meer), meldden dat ze hun LinkedIn-profiel het afgelopen jaar het vaakst hebben bijgewerkt.
Managers melden dat ze hun LinkedIn-profiel vaker bijwerken dan hun traditionele cv’s (3,6 keer per jaar vergeleken met 3,4 keer per jaar voor hun traditionele cv).
En managers werken hun cv’s vaker bij dan niet-managers, die hun LinkedIn-profielen slechts 2,2 keer per jaar bijwerken, en traditionele cv’s 2,5 keer per jaar.
Hoewel 54,3% van de mensen meldde dat ze hun cv in de afgelopen drie maanden hebben bijgewerkt, meldde 45,4% verouderde informatie op hun LinkedIn-profiel te hebben, en 33,3% op hun cv.
Meer dan 50% zei dat de reden dat ze bijwerkten specifiek gemotiveerd was door de pandemie.
Als twee op de drie Amerikanen actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, waarom hebben ze dan zulke verouderde informatie op hun LinkedIn-profiel?
Er zijn verschillende strategieën om je cv te verbeteren. Je kunt het cv voor elke sollicitatie aanpassen, wat 46,3% van de respondenten meldde te doen — toch waren de vacatures van deze methode niet zo hoog als van andere methoden.
Aternatief kun je de opmaak optimaliseren voor applicant tracking systems, een professionele cv-schrijver inhuren en grafieken, grafieken of diagrammen aan je cv toevoegen, wat het aantal ontvangen vacatures verhoogt.
Dus helpt LinkedIn je daadwerkelijk aan een nieuwe positie? Een snelle peiling over mijn sociale feeds toonde aan dat bijna niemand daadwerkelijk benaderd was voor een baan via LinkedIn.
De meesten meldden dat ze verzoeken om connecties kregen van agenten die dan hun netwerken gebruikten om hun connecties te versieren. U kunt deze instelling in uw profielinstellingen uitzetten, zodat connecties alleen gedeelde connecties kunnen zien – en uw profiel niet kunnen ontginnen voor nieuwe connecties.
Anderen meldden dat ze werden gebombardeerd met verzoeken om connecties door mensen die ze niet kenden, maar ze verbonden met hen ‘voor het geval dat’. Geen van mijn vrienden had werk gekregen via LinkedIn – in plaats daarvan maakten mensen connecties met hen om hun diensten te verkopen.
Het lijkt er dus op dat het traditionele CV en het goede ouderwetse netwerken je meer succes op de arbeidsmarkt zullen bezorgen dan een verouderd LinkedIn profiel. En in deze onzekere dagen met stijgende werkloosheid, kun je maar beter elke baan pakken die op je pad komt.