Bij het zoeken naar een baan als verpleegkundige zijn er belangrijke dingen die je moet overwegen voordat je kiest welk type werk het beste is, zoals salaris, roostering, beschikbaarheid, voordelen, en zelfs de huidige ervaring. Terwijl full-time posities striktere schema’s en langere verschuivingen vereisen, zijn er part-time of “naar behoefte” verschuivingen beschikbaar. Deze zijn geclassificeerd als PRN of per-diem verpleegkundige posities. Ze bieden meer flexibele uren, mogelijkheden op verschillende locaties of afdelingen, en een hoger salaris.
Wat is PRN-verpleegkunde?
PRN staat voor “pro re nata”, wat Latijn is voor “als de situatie daarom vraagt”. Met andere woorden, PRN-verpleegkundigen werken op afroepbasis voor een specifieke eenheid. De diensten kunnen acht tot 12 uur duren of meerdere weken. Het hangt allemaal af van de behoeften van de afdeling. Dit soort verpleegkundigen valt in voor andere verpleegkundigen wanneer die vrij nemen, ziek zijn of een noodgeval hebben. Ze kunnen ook oproepbaar zijn als dat nodig is. Dit type werk is flexibel en stelt verpleegkundigen in staat om een schema te kiezen dat het beste bij hen past.
PRN-verpleegkundigen moeten zich op hun gemak voelen bij het reizen naar nieuwe locaties en zich daaraan kunnen aanpassen, terwijl ze ook werken met medisch personeel dat ze misschien niet kennen. Hoewel het in het begin ongemakkelijk kan zijn, geeft dit verpleegkundigen de kans om relaties op te bouwen met personeel op verschillende locaties en steun te krijgen. Dit geeft hen ook de kans om meer te weten te komen over en in aanmerking te komen voor voltijdse functies die beschikbaar zijn in die zorginstellingen of ziekenhuizen. Elke locatie kan een ander beleid en andere taken hebben die de verpleegkundigen zullen moeten leren en volgen. Dit vereist dat ze zich gemakkelijk aanpassen aan nieuwe omstandigheden en goed samenwerken met anderen.
Om in aanmerking te komen als PRN-verpleegkundige, kunnen sommige faciliteiten of ziekenhuizen referenties vereisen, evenals een RN-licentie en ten minste een jaar ervaring in de kritische zorg. Sommige bureaus die PRN-verpleegkundigen inhuren, eisen dat ze een competentietest afleggen voordat ze worden goedgekeurd. Hoewel het proces strenger kan zijn, kunnen verpleegkundigen die deze route nemen tot of meer dan een voltijdse functie loon en voordelen pakketten die verzekering en pensioenplannen omvatten ontvangen. Dit hangt af van het aantal diensten dat ze per week werken, maar de betaling wordt onmiddellijk na elke dienst ontvangen.
Wat is Per-Diem Verpleegkunde?
“Per-diem” is Latijn voor “per dag”. Per-diem verpleegkundigen werken op afroep en kunnen diensten draaien op verschillende locaties. Deze vorm van verpleging biedt ook een flexibeler rooster en verpleegkundigen kunnen zelfs vooraf worden ingepland voor per-diem werk tijdens seizoenen waarin meer personeel nodig zal zijn. Dit kan het griepseizoen zijn en de zomers waarin veel verpleegkundigen vrij nemen voor vakantie.
Er zijn geen gegarandeerde uren of voordelen voor verpleegkundigen die per-diem werken, wat betekent dat er dagen of weken kunnen zijn zonder dat er verschuivingen beschikbaar zijn. Aan de andere kant, echter, per-diem verpleegkundigen zijn meestal hoger betaald als gevolg van deze. Verschuivingen variëren van gedeeltelijke tot oproepdiensten voor zieken of last-minute dekking verschuivingen voor noodgevallen. Als per-diem verpleegkundige heb je de vrijheid om beschikbare diensten af te wijzen als je niet kunt werken of niet geïnteresseerd bent om ze te nemen. Een ander voordeel is dat er geen vereisten zijn voor uren of diensten per week.
PRN-verpleging Versus Per-Diem Verpleging
Zowel PRN als per-diem-verpleging bieden een flexibeler schema dan fulltime werken en ze stellen verpleegkundigen in staat om verschillende carrièremogelijkheden en locaties te verkennen. Verpleegkundigen zijn in staat om mensen te ontmoeten en een verstandhouding op te bouwen met elke locatie waar ze werken, wat kan leiden tot fulltime werk in de toekomst. Met de mogelijkheid om bij elke dienst op verschillende faciliteiten te werken, moeten verpleegkundigen zich snel aanpassen aan nieuwe omgevingen en openstaan voor het werken met medisch personeel waarmee ze misschien onbekend zijn.
Gelijkenissen
Per-diem diensten kunnen gunstig zijn voor diegenen die parttime werk zoeken of op zoek zijn naar ervaring om te solliciteren naar fulltime werk. Verpleegkundigen kunnen in hun vrije tijd verschuivingen oppakken en toch hun opleiding kunnen voortzetten, voor hun gezin kunnen zorgen of elders een voltijdse betrekking kunnen uitoefenen. PRN maakt dezelfde flexibiliteit als per-diem, maar biedt meer stabiliteit in termen van loon en voordelen zoals ziektekostenverzekering.
PRN en per-diem verpleging kan zowel gunstig zijn, afhankelijk van uw schema, wat voor soort loon u zoekt, en of u wilt werken in verschillende eenheden of vasthouden aan degene die je comfortabel bent met. Beide types vereisen dat je een vooropleiding, certificering, en ervaring hebt. Het is belangrijk om te controleren met de inhurende agentschappen of faciliteiten om te zien wat hun eisen zijn voordat u uw verschuivingen kiest.
Verschillen
- Tewerkstelling en werkschema’s. Hoewel er overeenkomsten zijn, verschillen PRN- en per-diem-verpleging op verschillende manieren van elkaar. Per-diem verpleegkundigen kunnen in dienst zijn bij meerdere instanties of zorgstelsels tegelijk, terwijl PRN verpleegkundigen in dienst zijn bij een enkele eenheid. Een ander verschil is dat per-diem verpleegkundigen hun diensten kunnen kiezen wanneer ze tijd hebben om te werken, maar geen gegarandeerde uren hebben, en PRN-verpleegkundigen worden ingeroosterd en gegarandeerd van hun diensten.
- Leren en Flexibiliteit. Per-diem verpleegkundigen hebben betere mogelijkheden om te leren en kunnen verschillende specialismen uitproberen omdat ze niet aan één unit verbonden zijn. Ze hebben ook meer flexibiliteit als het gaat om het accepteren van diensten en er zijn geen eisen voor uren of diensten per week. Aan de andere kant zijn PRN verpleegkundigen verplicht om het werkgelegenheidsbeleid te volgen omdat ze voor één eenheid werken. Het beleid kan inhouden dat ze een bepaald aantal uren of diensten per week moeten werken om in dienst te blijven.
- Kosten. Bureaus of gezondheidszorgsystemen die per-diem verpleegkundigen inhuren, zullen meer betalen omdat de verpleegkundigen geen gezondheidsvoordelen krijgen en ze meestal meer uren werken dan PRN-verpleegkundigen. Aan de andere kant krijgen PRN-verpleegkundigen ziektekostenverzekeringspakketten die voordelig kunnen zijn voor verpleegkundigen die misschien geen voltijdse functie hebben.
Clipboard Health heeft de technologie om u te helpen per-diem verschuivingen te vinden in uw omgeving of andere locaties die het beste bij uw behoeften passen. Zij kunnen beantwoorden vragen die u hebt en bieden begeleiding en ondersteuning bij uw zoektocht naar de mogelijkheden die u wilt en nodig hebt. Meld u vandaag nog aan om uw zoektocht te beginnen.