Si estás buscando trabajo, sabrás que muchos reclutadores utilizan LinkedIn para investigar a los candidatos para las entrevistas, por lo que tu información desactualizada en la plataforma podría ser la diferencia entre asegurar tu próximo trabajo. o ser descartado por un candidato más adecuado.
LinkedIn fue adquirida por Microsoft en 2016 por un coste desorbitado de 26.200 millones de dólares y ha registrado un crecimiento constante año tras año. Evidentemente, tiene mucho valor para quienes buscan un trabajo en el mercado laboral.
Pero mantenerse al día en la red suele ser un engorro. A menudo, los solicitantes de empleo deben mantener la versión clásica de su currículum, así como gestionar su presencia en LinkedIn, actualizando constantemente ambas.
Resume Lab encuestó a 1.001 trabajadores en Estados Unidos. Quería averiguar con qué frecuencia los estadounidenses actualizan LinkedIn y sus currículos durante la pandemia?
La encuesta descubrió que casi todo el mundo (99,1%) de los encuestados tiene un currículum vitae, pero sólo dos de cada tres (65,1%) tienen perfiles en LinkedIn.
Los trabajadores que reportan los salarios más altos (80 mil dólares o más) reportaron haber actualizado sus perfiles de LinkedIn con mayor frecuencia en el último año.
Los directivos afirman actualizar sus perfiles de LinkedIn con más frecuencia que sus currículos tradicionales (3,6 veces al año frente a 3,4 veces al año para su currículo tradicional).
Y los directivos actualizan sus currículos con más frecuencia que los no directivos, que sólo actualizan sus perfiles de LinkedIn 2,2 veces al año, y los currículos tradicionales 2,5 veces al año.
Aunque el 54,3% de las personas declararon haber actualizado su currículum en los últimos tres meses, el 45,4% declaró tener información desactualizada en su perfil de LinkedIn, y el 33,3% en su currículum.
Más del 50% dijo que la razón por la que actualizaron fue específicamente motivada por la pandemia.
Si dos de cada tres estadounidenses están buscando activamente un nuevo empleo, ¿por qué tienen información tan desactualizada en sus perfiles de LinkedIn?
Hay varias estrategias para mejorar tu currículum. Se puede ajustar el currículum para cada solicitud de empleo, lo que el 46,3% de los encuestados dijo haber hecho – sin embargo, las ofertas de trabajo de este método no fueron tan altas como otros métodos.
Alternativamente, puede optimizar el formato para los sistemas de seguimiento de solicitantes, contratar a un redactor profesional de currículos y añadir tablas, gráficos o diagramas a su currículo, lo que aumenta el número de ofertas de trabajo recibidas.
¿Así que LinkedIn realmente te ayuda a conseguir un nuevo puesto? Un rápido sondeo en mis redes sociales mostró que casi nadie había sido contactado para un trabajo a través de LinkedIn.
La mayoría informó de que recibía solicitudes de conexiones de agentes que luego utilizaban sus redes para prostituir sus conexiones. Puedes desactivar este ajuste en la configuración de tu perfil para que las conexiones sólo puedan ver las conexiones compartidas – y no puedan minar tu perfil en busca de nuevas conexiones.
Otros informaron que fueron bombardeados por solicitudes de conexiones por personas que no conocían, pero se conectaron con ellos «por si acaso». Ninguno de mis amigos había conseguido ningún trabajo a través de LinkedIn, sino que la gente se conectaba con ellos para vender sus servicios.
Así que parece que el currículum tradicional, y la buena red de contactos a la vieja usanza te asegurarán un mejor éxito laboral que un perfil de LinkedIn anticuado. Y en estos días de inseguridad, con el aumento del desempleo, es mejor que cojas cualquier trabajo que se te presente.