Odpracované hodiny
Arizonské zákony o minimální mzdě vyžadují, aby zaměstnavatelé odměnili zaměstnance za všechny odpracované hodiny. Arizona definuje odpracované hodiny tak, že zahrnují všechny hodiny, které jsou zaměstnanci povinni odevzdat zaměstnavateli, včetně veškeré doby, kdy jsou zaměstnanci ve službě nebo na předepsaném pracovišti, jakož i veškeré doby, kdy je zaměstnanec trpěn nebo mu je dovoleno pracovat. AZ Statute 23-350 (4); AZ Admin. Code R20-5-1202(19) Zaměstnanec je považován za zaměstnance ve službě, pokud pracuje nebo čeká na práci a nesmí tuto dobu využít pro vlastní potřebu. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Pracovní týden
Arizonské zákony o minimální mzdě definují pracovní týden jako jakékoli pevné a pravidelně se opakující období sedmi po sobě jdoucích pracovních dnů. AZ Admin. Code R20-5-1202(31)
Čekání
Arizonské zákony o minimální mzdě vyžadují, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům za pohotovost nebo čekání, pokud se jedná o dobu, kdy je zaměstnanec ve službě. Pohotovost nebo čekací doba je doba, za kterou náleží náhrada mzdy, pokud zaměstnavatel po zaměstnanci požaduje, aby čekal na práci, a zaměstnanec nemůže tuto dobu efektivně využít pro své vlastní účely. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Doba pracovní pohotovosti
Arizonské zákony o minimální mzdě vyžadují, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům za dobu pracovní pohotovosti, pokud zaměstnanci nejsou oprávněni nebo schopni tuto dobu využít pro vlastní účely. Zaměstnanci by byli považováni za zaměstnance ve službě. Zaměstnavatel nemusí platit zaměstnancům za dobu pracovní pohotovosti, pokud zaměstnanci mohou využít dobu, kdy jsou v pohotovosti, pro své vlastní účely. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Doba spánku
Arizonské zákony o minimální mzdě neřeší, kdy musí být zaměstnanci za dobu spánku zaplaceno. Určité vodítko poskytují normy stanovené federálním zákonem Fair Labor Standards Act týkající se doby spánku. Viz FLSA: Doba spánku
Doba cestování
Arizonské zákony o minimální mzdě neřeší, kdy musí být zaměstnanci vyplácena mzda za dobu cestování. Určité vodítko poskytují normy stanovené federálním zákonem Fair Labor Standards Act týkající se cestovní doby. Viz FLSA: Travel Time
Doba schůzek, přednášek a školení
Arizonské zákony o minimální mzdě neřeší, kdy musí být zaměstnanci za dobu schůzek, přednášek nebo školení vyplácena mzda. Určité vodítko poskytují normy stanovené federálním zákonem o spravedlivých pracovních standardech, které se týkají doby schůzek, přednášek nebo školení. Viz FLSA: Zákony o minimální mzdě v Arizoně nevyžadují, aby zaměstnavatelé vypláceli zaměstnancům mzdu za dobu schůzek, přednášek a školení
Doba dostavení se nebo hlášení
Zákony o minimální mzdě v Arizoně nevyžadují, aby zaměstnavatelé vypláceli zaměstnancům mzdu za dostavení se nebo hlášení se do práce, pokud není vykonávána žádná práce. Zaměstnavatel také není povinen platit zaměstnanci minimální počet hodin, pokud zaměstnance propustí z práce před ukončením jeho plánované směny. Zaměstnavatelé jsou povinni platit zaměstnancům pouze za skutečně odpracované hodiny.