Arbeitsstunden
Die Mindestlohngesetze von Arizona verpflichten die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer für alle geleisteten Arbeitsstunden zu entschädigen. Arizona definiert als geleistete Arbeitsstunden alle Stunden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung stellen muss, einschließlich aller Zeiten, in denen er im Dienst ist oder sich an einem vorgeschriebenen Arbeitsplatz aufhält, sowie aller Zeiten, in denen der Arbeitnehmer arbeiten muss oder darf. AZ Statute 23-350 (4); AZ Admin. Code R20-5-1202(19) Ein Arbeitnehmer gilt als im Dienst, wenn er arbeitet oder auf Arbeit wartet und die Zeit nicht für eigene Zwecke nutzen darf. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Arbeitswoche
Die Mindestlohngesetze von Arizona definieren eine Arbeitswoche als einen festen und regelmäßig wiederkehrenden Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden Arbeitstagen. AZ Admin. Code R20-5-1202(31)
Wartezeit
Die Mindestlohngesetze von Arizona verlangen von den Arbeitgebern, dass sie den Arbeitnehmern die Bereitschafts- oder Wartezeit bezahlen, wenn es sich um die Zeit handelt, in der der Arbeitnehmer im Dienst ist. Bereitschafts- oder Wartezeit ist ausgleichsfähige Zeit, wenn Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber aufgefordert werden, auf Arbeit zu warten, und nicht in der Lage sind, die Zeit effektiv für ihre eigenen Zwecke zu nutzen. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Bereitschaftsdienst
Die Mindestlohngesetze von Arizona verlangen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern den Bereitschaftsdienst vergütet, wenn der Arbeitnehmer die Zeit nicht für seine eigenen Zwecke nutzen darf oder kann. Die Arbeitnehmer werden als im Dienst befindlich betrachtet. Ein Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern den Bereitschaftsdienst nicht bezahlen, wenn die Arbeitnehmer die Zeit, in der sie Bereitschaft haben, für ihre eigenen Zwecke nutzen können. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Schlafzeit
Die Mindestlohngesetze von Arizona regeln nicht, wann ein Arbeitnehmer für Schlafzeit bezahlt werden muss. Die im Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (Fair Labor Standards Act) festgelegten Normen in Bezug auf die Schlafenszeit bieten eine gewisse Orientierung. Siehe FLSA: Schlafenszeit
Reisezeit
Die Mindestlohngesetze von Arizona regeln nicht, wann ein Arbeitnehmer für die Reisezeit bezahlt werden muss. Die im Fair Labor Standards Act auf Bundesebene festgelegten Normen für die Reisezeit bieten eine gewisse Orientierung. Siehe FLSA: Reisezeit
Besprechungs-, Vortrags- und Schulungszeiten
Die Mindestlohngesetze von Arizona regeln nicht, wann ein Arbeitnehmer für Besprechungs-, Vortrags- oder Schulungszeiten bezahlt werden muss. Die im Fair Labor Standards Act auf Bundesebene festgelegten Standards für Besprechungs-, Vortrags- und Schulungszeiten bieten eine gewisse Orientierung. Siehe FLSA: Meeting, Lecture, and Training Time
Show up or reporting time
Die Mindestlohngesetze von Arizona verlangen nicht, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer für das Melden oder Erscheinen zur Arbeit bezahlen, wenn keine Arbeit geleistet wird. Ein Arbeitgeber ist auch nicht verpflichtet, einem Arbeitnehmer eine Mindeststundenzahl zu zahlen, wenn er ihn vor Beendigung seiner geplanten Schicht entlässt. Der Arbeitgeber ist nur verpflichtet, den Arbeitnehmern die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zu bezahlen.