arbetade timmar
Minimallönelagstiftningen i Arizona kräver att arbetsgivaren kompenserar arbetstagarna för alla arbetade timmar. Arizona definierar arbetade timmar som alla timmar som anställda är skyldiga att ge till arbetsgivaren, inklusive all tid som anställda är i tjänst eller på en föreskriven arbetsplats samt all tid som den anställde drabbas av eller tillåts arbeta. AZ Statute 23-350 (4); AZ Admin. Code R20-5-1202(19) En anställd anses vara i tjänst om han eller hon arbetar eller väntar på arbete och inte får använda tiden för egna syften. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Arbetsvecka
I Arizonas minimilönelagstiftning definieras en arbetsvecka som en fast och regelbundet återkommande period av sju på varandra följande arbetsdagar. AZ Admin. Code R20-5-1202(31)
Väntetid
Enligt Arizonas minimilönelagstiftning måste arbetsgivare betala anställda för standby- eller väntetid när den anställde är i tjänst. Standby- eller väntetid är ersättningsbar tid när anställda krävs av arbetsgivaren att vänta på arbete och inte kan använda tiden effektivt för sina egna syften. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Varjetid
Enligt Arizonas minimilönelagstiftning måste arbetsgivaren betala de anställda för varjetid om de anställda inte får eller kan använda tiden för sina egna syften. De anställda skulle anses vara i tjänst. En arbetsgivare behöver inte betala anställda för jourtid om de anställda har möjlighet att använda den tid de har jourtid för egna syften. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Sömntid
Arizonas minimilönelagstiftning tar inte upp när en anställd måste betalas för sömntid. De normer som fastställs i den federala Fair Labor Standards Act avseende sömntid ger viss vägledning. Se FLSA: Sleeping Time
Travel time
Arizonas minimilönelagstiftning behandlar inte när en anställd måste få betalt för restid. De normer som fastställs i den federala Fair Labor Standards Act avseende restid ger viss vägledning. Se FLSA: Travel Time
Mötes-, föreläsnings- och utbildningstid
Arizonas minimilönelagstiftning behandlar inte när en anställd måste få betalt för mötes-, föreläsnings- eller utbildningstid. De normer som fastställs i den federala Fair Labor Standards Act för mötes-, föreläsnings- och utbildningstid ger viss vägledning. Se FLSA: Mötes-, föreläsnings- och utbildningstid
Tillträde eller rapporteringstid
Arizonas minimilönelagstiftning kräver inte att arbetsgivarna betalar de anställda för att de rapporterar eller dyker upp till arbetet om inget arbete utförs. En arbetsgivare är inte heller skyldig att betala en anställd ett minsta antal timmar om arbetsgivaren avskedar den anställde från arbetet innan det schemalagda skiftet är avslutat. Arbetsgivare är endast skyldiga att betala anställda för faktiskt arbetade timmar.