Arbejede timer
Lovgivningen om mindsteløn i Arizona kræver, at arbejdsgiverne skal betale de ansatte for alle arbejdstimer. Arizona definerer arbejdstimer således, at de omfatter alle de timer, som medarbejderne er forpligtet til at yde arbejdsgiveren, herunder al den tid, som medarbejderne er på arbejde eller på et foreskrevet arbejdssted, samt al den tid, som medarbejderen lider under eller har tilladelse til at arbejde. AZ Statute 23-350 (4); AZ Admin. Code R20-5-1202(19) En ansat anses for at være på arbejde, hvis vedkommende arbejder eller venter på arbejde og ikke har lov til at bruge tiden til sine egne formål. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Arbejdsuge
Arizonas mindstelønslove definerer en arbejdsuge som enhver fast og regelmæssigt tilbagevendende periode på syv på hinanden følgende arbejdsdage. AZ Admin. Code R20-5-1202(31)
Ventertid
Arizonas mindstelønslove kræver, at arbejdsgiverne betaler de ansatte for standby- eller ventetid, når det er tid, hvor en ansat er på arbejde. Standby- eller ventetid er kompensationsberettiget tid, når medarbejderne af deres arbejdsgiver er forpligtet til at vente på arbejde og ikke er i stand til effektivt at bruge tiden til egne formål. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Vagttid
Arizonas mindstelønslove kræver, at arbejdsgiverne betaler de ansatte for vagttid, hvis de ansatte ikke har lov til eller er i stand til at bruge tiden til deres egne formål. De ansatte vil blive betragtet som værende på arbejde. En arbejdsgiver behøver ikke at betale de ansatte for vagttid, hvis de ansatte kan bruge den tid, de har vagt, til deres egne formål. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Søvntid
Arizonas mindstelønslove omhandler ikke, hvornår en medarbejder skal betales for søvntid. De standarder, der er fastsat i den føderale Fair Labor Standards Act i forbindelse med søvntid, giver en vis vejledning. Se FLSA: Søvntid
Rejsetid
Arizonas mindstelønslove omhandler ikke, hvornår en ansat skal have løn for rejsetid. De standarder, der er fastsat i den føderale Fair Labor Standards Act i forbindelse med rejsetid, giver en vis vejledning. Se FLSA: Rejsetid
Møde-, foredrags- og uddannelsestid
Arizonas mindstelønslove omhandler ikke, hvornår en medarbejder skal aflønnes for møde-, foredrags- eller uddannelsestid. De standarder, der er fastsat i den føderale Fair Labor Standards Act vedrørende møde-, foredrags- og træningstid, giver en vis vejledning. Se FLSA: Møde-, foredrags- og træningstid
Mødetid
Arizonas mindstelønslove kræver ikke, at arbejdsgivere betaler ansatte for at melde sig eller møde op på arbejde, hvis der ikke udføres arbejde. En arbejdsgiver er heller ikke forpligtet til at betale en medarbejder et minimumsantal timer, hvis arbejdsgiveren afskediger medarbejderen fra arbejdet, før han/hun har afsluttet sin planlagte vagt. Arbejdsgivere er kun forpligtet til at betale de ansatte for de timer, de faktisk har arbejdet.