Munkaórák
Arizona minimálbérre vonatkozó törvényei előírják a munkáltatók számára, hogy minden ledolgozott óráért kompenzálják a munkavállalókat. Arizona úgy határozza meg a ledolgozott órák fogalmát, hogy az magában foglalja az összes órát, amelyet a munkavállaló köteles a munkáltatónak megadni, beleértve az összes időt, amikor a munkavállaló szolgálatban vagy az előírt munkahelyen van, valamint az összes időt, amelyet a munkavállalónak el kell szenvednie vagy engedélyezni kell, hogy dolgozzon. AZ Statute 23-350 (4); AZ Admin. Code R20-5-1202(19) A munkavállaló akkor tekinthető szolgálatban lévőnek, ha dolgozik vagy munkára vár, és nem használhatja az időt saját céljaira. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Munkahét
Arizona minimálbérre vonatkozó törvények a munkahetet hét egymást követő munkanapból álló, rögzített és rendszeresen ismétlődő időszakként határozzák meg. AZ Admin. Code R20-5-1202(31)
Várakozási idő
Arizona minimálbérre vonatkozó törvények előírják, hogy a munkáltatóknak meg kell fizetniük a munkavállalóknak a készenléti vagy várakozási időt, amikor a munkavállaló szolgálatban van. A készenléti vagy várakozási idő kompenzálható idő, amikor a munkavállalónak a munkáltatója miatt várakoznia kell a munkára, és nem tudja ezt az időt ténylegesen saját céljaira felhasználni. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Készenléti idő
Arizona minimálbérre vonatkozó törvények értelmében a munkáltatóknak ki kell fizetniük a munkavállalóknak a készenléti időt, ha a munkavállalók nem használhatják vagy nem használhatják fel az időt saját céljaikra. A munkavállalók úgy tekintendők, mintha szolgálatban lennének. A munkáltatónak nem kell fizetnie a munkavállalóknak az ügyeleti időért, ha a munkavállalók az ügyeleti időt saját céljaikra használhatják. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Alvási idő
Arizona minimálbérre vonatkozó törvényei nem foglalkoznak azzal, hogy a munkavállalónak mikor kell fizetni az alvási időért. A szövetségi Fair Labor Standards Act által az alvási időre vonatkozóan meghatározott normák némi útmutatást nyújtanak. Lásd FLSA: Sleeping Time
Travel time
Arizona minimálbérre vonatkozó törvényei nem foglalkoznak azzal, hogy a munkavállalónak mikor kell kifizetni az utazási időt. A szövetségi Fair Labor Standards Act által az utazási időre vonatkozóan meghatározott szabványok nyújtanak némi útmutatást. Lásd FLSA: Utazási idő
Meeting, előadás és képzés ideje
Arizona minimálbérre vonatkozó törvényei nem foglalkoznak azzal, hogy a munkavállalónak mikor kell fizetni a meeting, előadás vagy képzés idejéért. A szövetségi Fair Labor Standards Act által az értekezletekre, előadásokra vagy képzésekre fordított időre vonatkozóan meghatározott normák némi útmutatást nyújtanak. Lásd FLSA: Megjelenési vagy jelentési idő
Arizona minimálbérre vonatkozó törvényei nem írják elő, hogy a munkáltatóknak meg kell fizetniük a munkavállalónak a munkára való jelentkezésért vagy megjelenésért, ha nem történik munkavégzés. A munkáltató akkor sem köteles kifizetni a munkavállalónak a minimális óraszámot, ha a munkáltató a munkavállalót a tervezett műszak befejezése előtt elbocsátja a munkából. A munkáltatók csak a ténylegesen ledolgozott órákért kötelesek fizetni a munkavállalóknak.