Tehdyt työtunnit
Arizonan minimipalkkalainsäädäntö edellyttää, että työnantajat maksavat työntekijöille korvauksen kaikista työtunneista. Arizona määrittelee työtunnit siten, että niihin sisältyvät kaikki tunnit, jotka työntekijän on annettava työnantajalle, mukaan lukien kaikki aika, jonka työntekijät ovat työvuorossa tai määrätyssä työpaikassa, sekä kaikki aika, jonka työntekijä joutuu tai saa työskennellä. AZ Statute 23-350 (4); AZ Admin. Code R20-5-1202(19) Työntekijän katsotaan olevan työvuorossa, jos hän työskentelee tai odottaa työtä eikä hän saa käyttää aikaa omiin tarkoituksiinsa. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Työviikko
Arizonan minimipalkkalainsäädäntö määrittelee työviikon seitsemän peräkkäisen työpäivän kiinteäksi ja säännöllisesti toistuvaksi ajanjaksoksi. AZ Admin. Code R20-5-1202(31)
Odotusaika
Arizonan minimipalkkalakien mukaan työnantajien on maksettava työntekijöille korvaus varallaolo- tai odotusajasta silloin, kun työntekijä on työvuorossa. Päivystys- tai odotusaika on korvattavaa aikaa silloin, kun työnantaja vaatii työntekijöitä odottamaan töitä eivätkä he pysty käyttämään aikaa tehokkaasti omiin tarkoituksiinsa. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Päivystysaika
Arizonan vähimmäispalkkalakien mukaan työnantajan on maksettava työntekijöille palkka päivystysajasta, jos työntekijät eivät saa tai pysty käyttämään aikaa omiin tarkoituksiinsa. Työntekijöiden katsottaisiin olevan työvuorossa. Työnantajan ei tarvitse maksaa työntekijöille päivystysajasta, jos työntekijät voivat käyttää päivystysajan omiin tarkoituksiinsa. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Nukkumisaika
Arizonan minimipalkkalakeissa ei käsitellä sitä, milloin työntekijälle on maksettava palkkaa nukkumisajasta. Liittovaltion Fair Labor Standards Act -lain asettamat standardit, jotka liittyvät nukkumaanmenoaikaan, antavat jonkin verran ohjeita. Katso FLSA: Sleeping Time
Matka-aika
Arizonan minimipalkkalakeissa ei käsitellä sitä, milloin työntekijälle on maksettava palkkaa matka-ajasta. Liittovaltion Fair Labor Standards Act -laissa säädetyt matka-aikaa koskevat normit antavat jonkin verran ohjeita. Katso FLSA: Matka-aika
Kokous-, luento- ja koulutusaika
Arizonan minimipalkkalakeissa ei käsitellä sitä, milloin työntekijälle on maksettava palkkaa kokous-, luento- tai koulutusajasta. Liittovaltion Fair Labor Standards Act -laissa säädetyt kokous-, luento- tai koulutusaikaa koskevat standardit antavat jonkin verran ohjeita. Katso FLSA: Meeting, Lecture, and Training Time
Show up or reporting time
Arizonan minimipalkkalakien mukaan työnantajan ei tarvitse maksaa työntekijälle palkkaa työhön ilmoittautumisesta tai työhön saapumisesta, jos työtä ei tehdä. Työnantaja ei myöskään ole velvollinen maksamaan työntekijälle vähimmäistuntimäärää, jos työnantaja irtisanoo työntekijän työstä ennen suunnitellun työvuoron päättymistä. Työnantajien on maksettava työntekijöille vain tosiasiallisesti tehdyistä työtunneista.