Gewerkte uren
Arizona minimumloon wetten vereisen werkgevers om werknemers te compenseren voor alle gewerkte uren. Arizona definieert gewerkte uren als alle uren die werknemers aan de werkgever moeten geven, met inbegrip van alle tijd dat werknemers dienst hebben of op een voorgeschreven werkplek zijn, alsmede alle tijd die de werknemer wordt aangedaan of toegestaan om te werken. AZ Statute 23-350 (4); AZ Admin. Code R20-5-1202(19) Een werknemer wordt geacht in dienst te zijn als hij werkt of op zijn werk wacht en de tijd niet voor eigen doeleinden mag gebruiken. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Workweek
Arizona minimumloon wetten definiëren een werkweek als elke vaste en regelmatig terugkerende periode van zeven opeenvolgende werkdagen. AZ Admin. Code R20-5-1202(31)
Wachttijd
Arizona minimumloon wetten vereisen dat werkgevers werknemers betalen voor stand-by of wachttijd wanneer het tijd is dat een werknemer in dienst is. Stand-by of wachttijd is compensabele tijd wanneer werknemers door hun werkgever worden verplicht om op werk te wachten en niet in staat zijn om de tijd effectief voor hun eigen doeleinden te gebruiken. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Aanwezigheidsdienst
Arizona minimumloon wetten vereisen werkgevers om werknemers te betalen voor aanwezigheidsdienst als de werknemers niet toegestaan of in staat zijn om de tijd te gebruiken voor hun eigen doeleinden. De werknemers worden dan geacht dienst te hebben. Een werkgever hoeft werknemers niet te betalen voor aanwezigheidsdienst als de werknemers de tijd dat ze aanwezigheidsdienst hebben voor hun eigen doeleinden kunnen gebruiken. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Slaaptijd
Arizona minimumloon wetten gaan niet in op wanneer een werknemer moet worden betaald voor slaaptijd. De normen die door de federale Fair Labor Standards Act met betrekking tot slaaptijd worden uiteengezet, bieden enige begeleiding. Zie FLSA: Slaaptijd
Reistijd
Arizona minimumloonwetten hebben geen betrekking op wanneer een werknemer moet worden betaald voor reistijd. De normen van de federale Fair Labor Standards Act met betrekking tot reistijd bieden enige houvast. Zie FLSA: Travel Time
Meeting, lecture, and training time
Arizona minimumloonwetten hebben geen betrekking op wanneer een werknemer moet worden betaald voor vergader-, lezing-, of trainingstijd. De normen van de federale Fair Labor Standards Act met betrekking tot vergader-, lezing- of trainingstijd bieden enige houvast. Zie FLSA: Meeting, Lecture, and Training Time
Show up or reporting time
Arizona minimumloonwetten vereisen niet dat werkgevers werknemers betalen voor het melden of opdagen om te werken als er geen werk wordt verricht. Een werkgever is ook niet verplicht om een werknemer een minimumaantal uren te betalen als de werkgever de werknemer van het werk ontslaat voordat hij zijn geplande dienst heeft voltooid. Werkgevers zijn alleen verplicht werknemers te betalen voor daadwerkelijk gewerkte uren.