BIBLIOGRAFIE
Odrazení pracovníci jsou osoby, které se z obavy o své vyhlídky na nalezení práce vzdaly hledání zaměstnání, a proto již nejsou oficiálně považovány za nezaměstnané.
Úřad pro statistiku práce (BLS) USA. Department of Labor definuje odrazené pracovníky jako ty, kteří uvádějí, že chtějí pracovat, ale v posledních čtyřech týdnech práci nehledali, protože se domnívají, že v jejich oboru nebo oblasti není práce; dříve nebyli schopni práci najít; nebo jim chybí potřebné vzdělání, dovednosti či zkušenosti, nebo je zaměstnavatelé považují za příliš mladé nebo příliš staré apod.
V roce 1994 BLS doplnil definici o další dvě kritéria. Aby byly osoby započítány mezi odrazené pracovníky, musely hledat práci v posledním roce (nebo od posledního zaměstnání, pokud během roku pracovaly) a musely uvést, že byly k dispozici k nástupu do práce v předchozím týdnu, pokud jim byla práce nabídnuta. Tyto změny vyplynuly z návrhů uvedených ve zprávě Národní komise pro statistiku zaměstnanosti a nezaměstnanosti (Levitanova komise) z roku 1979, která kritizovala tehdy používanou definici jako příliš subjektivní a svévolnou. Komise doporučila opatření založené na jasných důkazech o předchozím hledání zaměstnání a o dostupnosti práce. Zpřísněná definice snížila počet odrazených pracovníků z rozmezí 1,1 až 1,2 milionu v průběhu roku 1993 na 541 000 v prvním čtvrtletí roku 1994 (posledně uvedený údaj je k dispozici pouze na sezónně neočištěném základě).
Odrazení pracovníci jsou vyloučeni z řad nezaměstnaných, protože BLS počítá za nezaměstnané pouze ty pracovníky bez práce, kteří aktivně hledali práci v posledních čtyřech týdnech nebo kteří byli propuštěni z práce, do níž očekávají, že budou znovu přijati. Protože však BLS uznává, že lze argumentovat pro započítání odrazených pracovníků mezi nezaměstnané, zveřejňuje každý měsíc jako alternativu k oficiální míře nezaměstnanosti míru, která zahrnuje i odrazené pracovníky. Když tedy BLS oznámil, že oficiální míra nezaměstnanosti v červenci 2006 činila 4,8 %, zároveň uvedl, že připočtením 428 000 odrazených pracovníků k nezaměstnaným i k pracovní síle se míra zvýšila na 5,0 %.
Počet odrazených pracovníků roste, když ekonomika oslabuje, a klesá, když se ekonomika zlepšuje. Například během recese, která trvala od třetího čtvrtletí roku 1981 do čtvrtého čtvrtletí roku 1982, se jejich počet zvýšil z 1 109 000 na 1 793 000 a poté do dalšího vrcholu ekonomiky, tedy do třetího čtvrtletí roku 1990, klesl na 813 000 osob. V důsledku toho změny, k nimž dochází v oficiální míře nezaměstnanosti, která nezahrnuje odrazené pracovníky, podhodnocují zhoršení trhu práce, k němuž dochází ve špatných dobách, a zlepšení, k němuž dochází v dobách dobrých.
Definice odrazených pracovníků se v jednotlivých zemích liší. Například v Kanadě musí odrazení pracovníci hledat práci v posledních šesti měsících, nikoli v posledním roce. Studie BLS upozorňuje, že mezinárodní srovnání počtu odrazených pracovníků „je třeba brát s rezervou, protože metody a kladené otázky se v jednotlivých zemích liší“ (Sorrentino 1993, s. 15).
SEE ALSO Labor Force Participation; Underemployment; Unemployment
BIBLIOGRAFIE
Castillo, Monica D. 1998. Persons Outside the Labor Force Who Want a Job (Osoby mimo pracovní sílu, které chtějí pracovat). Monthly Labor Review 121 (červenec): 34-42.
Sorrentino, Constance. 1993. Mezinárodní srovnání ukazatelů nezaměstnanosti. Monthly Labor Review 116 (březen): 3-24.
Edward I. Steinberg
.