julkisten alojen ammattiliitto

Useimmat UNISONin toimihenkilöt, luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut neuvottelevat joskus työnantajien kanssa. Näin suojellaan ja edistetään UNISONin jäsenten etuja ja luodaan oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvoa työssä.

Mitä ovat työehtosopimusneuvottelut?

Työehtosopimusneuvottelut ovat neuvotteluprosessi luottamusmiesten ja työnantajan välisissä tapaamisissa, usein palkan ja työehtojen parantamiseksi. Työehtosopimusneuvottelujen avulla työntekijät voivat lähestyä työnantajia yhtenä ryhmänä.

Työehtosopimusneuvottelujen tavoitteena on päästä sopimukseen työnantajien ja työntekijöiden välillä. Jäsenet voivat osallistua keskusteluihin keskustelemalla edustajiensa kanssa, kun neuvotteluja käydään.

Työpaikkaneuvottelut ja -neuvottelut ovat myös erinomainen tilaisuus rakentaa vahva paikallinen ammattiliitto. Vaatimukset ja sopimukset ovat loistava tapa rekrytoida uusia jäseniä ja saada lisää jäseniä mukaan liittoon.

Mistä UNISON neuvottelee?

Ryhmä UNISONin edustajia voi muodostaa työehtosopimusneuvotteluryhmän saavuttaakseen sopimuksen esimerkiksi paremmasta palkasta tai eläkemuutoksista. Tämä voi tapahtua joko paikallisella tai valtakunnallisella tasolla.

He voivat neuvotella myös muista kuin palkkaan liittyvistä asioista, kuten työajoista, suunnitelluista irtisanomisista tai hoitajien ja vanhempien oikeudesta joustavaan työskentelyyn. Tällä hetkellä työnantajilla ei ole lakisääteistä velvoitetta noudattaa joustavia työaikajärjestelyjä koskevia pyyntöjä, joten neuvottelut voivat olla hyödyllinen tapa kannustaa työnantajaa toteuttamaan joustavia työaikajärjestelyjä.

Tunnustussopimukset

Jotta edustajat voivat käydä työehtosopimusneuvotteluja palkoista ja työehdoista, työnantajan on ”tunnustettava” ammattiliitot puhumaan jäsentemme puolesta. Tämä saavutetaan yleensä tunnustamissopimuksella, jossa määritellään menettelyt johdon ja ammattiliittojen välisille neuvotteluille sekä ammattiliittojen käytettävissä olevat helpotukset (kuten vapaa-aika).

Koulutus ja tuki

Neuvottelujen käyminen ei aina ole luontainen taito, minkä vuoksi UNISON tarjoaa alueidensa kautta säännöllisiä koulutuskursseja, joilla tuetaan luottamusmiehiä ja parannetaan heidän taitojaan tässä elintärkeässä työssä.

Monilla toimialoilla on neuvotteluryhmiä, jotka koostuvat toimialan toimihenkilöistä ja luottamusmiehistä, joten sinua ei yleensä pyydetä käymään neuvotteluja yksin.

Neuvottelun vaiheet

Neuvottelujen tavoitteena on päästä sopimukseen. Neuvotteluja ei pidä sekoittaa ”kuulemiseen”, joka on yksinkertaisesti mielipiteiden vaihtoa työntekijöiden ja työnantajan välillä. Taitavat neuvottelijat voivat kuitenkin muuttaa kuulemisen neuvotteluksi.

Valvoja ei yleensä neuvottele yksin, vaan osana ryhmää, jolla on toisiaan täydentäviä taitoja.

Valvoja voi aloittaa neuvotteluprosessin kirjoittamalla UNISONin edustaja tai toimihenkilö työnantajalle vaatimuksen esittämiseksi. Sen jälkeen hän tapaa johdon esitelläkseen asian.

Tämän jälkeen voi seurata useita kokouksia, joissa asiasta keskustellaan perusteellisesti. Jos osallistut johonkin näistä kokouksista, on yhtä tärkeää kuunnella tarkasti ja esittää kysymyksiä kuin esittää asiasi hyvin. Selkeä ja tehokas viestintä neuvottelujen aikana on tärkeää, koska se voi auttaa muita ymmärtämään näkökantasi.

Neuvotteluprosessi noudattaa yleensä vakiomallia, joka jakautuu neljään tunnistettuun vaiheeseen.

• Valmistelu: Sinun on tehtävä huolellista valmistelua ja tutkimusta, erityisesti tiedustellessasi jäsentesi näkemyksiä.
• Avaus: Toinen osapuoli esittää ehdotuksen ja toinen osapuoli vastaa siihen. Tähän vaiheeseen voi liittyä lykkäyksiä lisätietojen keräämiseksi ja argumenttien testaamiseksi. Siihen kuuluu myös asioiden suhteellisen merkityksen, varakantojen ja ”peruslinjojen” määrittäminen.
• Kaupankäynti: Molemmat osapuolet käyvät kauppaa asioista siirtyäkseen kiinteistä avauskannoista sopimukseen: ”Tarjoamme x, jos suostutte y:hen”. Jälleen voi olla paljon lykkäyksiä vaihtoehtojen tutkimiseksi, argumenttien testaamiseksi, konsultoimiseksi jne. Tässä vaiheessa rakennetaan yhteisymmärrystä ja rajataan erimielisyyksiä.
• Sopimus: Tähän pitäisi sisältyä vaihe, jossa lopullinen ehdotus esitetään jäsenille, ja se päättyy siihen, että sopimus dokumentoidaan myöhempää käyttöä varten.

Sopimukseen pääsemiseksi molempien osapuolten on oltava avoimia uusille ideoille ja halukkaita hyväksymään muutoksia. Jos sopimusta ei synny, neuvottelut voivat kariutua ja ammattiliitot voivat turvautua työtaistelutoimiin. Jos työtaistelutoimenpiteet ovat tarpeen, UNISONin aluetoimistot puuttuvat asiaan ja antavat neuvoja oikeista menettelytavoista.

Kun työntekijät ja työnantajat ovat päässeet sopimukseen, se allekirjoitetaan ja pidetään voimassa joko tietyn ajan tai kunnes se korvataan.

Tehtäväsi

Luottamusmiehenä sinun tulisi:

• varmistaa, että jäsenten näkemykset ja huolenaiheet otetaan huomioon neuvotteluprosessissa;
• pitää jäsenet ajan tasalla tilanteen kehittymisestä;
• kysyä jäsenten näkemyksiä ja varmistaa, että ne otetaan huomioon neuvotteluprosessissa;
• kannustaa jäseniä osallistumaan äänestyksiin, kyselyihin jne.
• pitää jäseniä ajan tasalla mahdollisten neuvottelujen tuloksista.