I dipendenti spesso non sanno se hanno diritto al tempo per i pasti
Se i dipendenti hanno legalmente diritto a una pausa pasto sembra che dovrebbe essere una domanda abbastanza semplice. Tuttavia, sia i dipendenti che i datori di lavoro sono spesso confusi dalle leggi statali e federali sul salario e sull’orario. I regolamenti possono essere complessi e molti dipendenti possono scoprire che le politiche o le pratiche dei loro datori di lavoro non sono conformi, con conseguente violazione dei diritti dei dipendenti. Tuttavia, in Illinois la risposta è sì; i dipendenti a ore hanno diritto alle pause pasto.
Pause pasto richieste dalla legge
In Illinois, i dipendenti hanno diritto alle pause pasto secondo il One Day Rest in Seven Act o ODRISA (820 ILCS 140/). Come previsto dalla ODRISA, i dipendenti che lavorano “7 ore e mezza continue hanno diritto a una pausa pasto di 20 minuti non più tardi di 5 ore dopo l’inizio del lavoro”. La pausa deve essere continua e ininterrotta e non deve essere pagata. Questo non si applica ai dipendenti part-time che lavorano meno di 20 ore in una settimana e ci sono eccezioni per alcuni lavori legati alla salute mentale, alcuni dipendenti di hotel e quelli che lavorano sotto un contratto collettivo di lavoro.
Le pause pasto non sono richieste dalla legge federale. Tuttavia, poiché il tempo per i pasti può essere non pagato, si applica il Fair Labor Standards Act (FLSA). L’FLSA regola i calcoli usati per determinare il numero di ore lavorate e quando ci sono violazioni del salario e degli straordinari. Questo significa che, affinché il periodo del pasto non sia pagato e non sia calcolato come ore lavorate in una settimana, deve essere una pausa in buona fede, che è anche continua e ininterrotta.
Determinare quando le pause pasto sono considerate in buona fede può essere complesso e confuso, ecco alcune situazioni comuni che possono essere considerate esempi di una violazione:
- La natura del lavoro o le esigenze aziendali rendono necessario per un dipendente “mangiare e correre”. Un esempio potrebbe essere un dipendente che guida da cliente a cliente e mangia mentre è in macchina.
- Si verificano interruzioni durante le pause pasto con richieste legate al lavoro, che richiedono al dipendente di lavorare durante il periodo dei pasti. Alcuni esempi possono includere pranzare mentre è necessario completare piccoli compiti, rispondere al telefono o rimanere a disposizione dei clienti.
- Sistemi di libro paga che “detraggono automaticamente” il tempo della pausa pasto (da mezz’ora a un’ora intera) dal tempo per il quale viene pagato il salario al dipendente, indipendentemente dal fatto che il dipendente sia stato in grado di fare una pausa pasto.
- Pause pasto che non sono in buona fede. Per essere bona fide, i periodi di pasto devono essere un tempo ininterrotto (di solito 20-30 minuti a seconda della legge statale o federale) in cui un dipendente non è tenuto a svolgere alcun compito lavorativo, ma è in grado di mangiare un pasto. Esempi possono includere, impiegati che devono mangiare alla loro scrivania o operai che devono mangiare alle loro macchine.
Se il tempo del pasto di un dipendente è adeguato può dipendere molto dai fatti. È importante parlare con un avvocato della vostra situazione per aiutarvi a determinare se c’è stata una violazione dei vostri diritti come dipendenti.
Un avvocato di diritto del lavoro può aiutare
Può sembrare che mezz’ora per i pasti non pagati non sia molto. Tuttavia, la legge dà diritto ai dipendenti orari a queste pause e se non le state ottenendo non siete pagati per il tempo perso. Una mezz’ora o un’ora qui o là comincia a sommarsi rapidamente ai salari che avrebbero dovuto essere pagati. L’avvocato John Billhorn ha 23 anni di esperienza nell’aiutare i dipendenti che non sono stati pagati i salari a cui hanno diritto. Se ritenete di aver subito violazioni dei tempi dei pasti o delle pause, vi possono essere dovuti gli stipendi arretrati. Contattate lo studio legale Billhorn per discutere la vostra situazione, rispondere alle vostre domande e aiutarvi a presentare un reclamo per recuperare il compenso che avete guadagnato e che dovrebbe essere pagato.