Hours worked
Arizona 最低賃金法は、雇用者が働いたすべての時間のために従業員を補償するために必要とします。 アリゾナ州は、従業員が勤務中または所定の職場でのすべての時間だけでなく、従業員が苦しむか、動作するように許可されているすべての時間を含む、雇用者に与えるために必要とされるすべての時間を含むように働いた時間を定義しています。 AZ Statute 23-350 (4); AZ Admin. Code R20-5-1202(19) 従業員が勤務中または待機中で、その時間を自分の目的のために使うことが許されない場合、その従業員は勤務中とみなされます。 AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Workweek
アリゾナ州最低賃金法は、連続7労働日の固定的かつ定期的な期間としてワークウィークを定義しています。 AZ Admin. Code R20-5-1202(31)
Waiting time
Arizona minimum wage laws require employers to pay employees for standby or waiting time when it is time an employee is on duty.Anyzona Minimum wage laws required to employers to pay employees for waiting time when it is a time an employee is on duty. 待機または待機時間は、従業員が仕事を待つために雇用者によって要求され、自分の目的のために時間を効果的に使用することができない場合、補償可能な時間です。 AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
On-call time
Arizona minimum wage laws require employers to pay employees for on-call time if the employees are not permitted or able to use the time for their own purposes.雇用主は、従業員が自分の目的のために時間を使うことができない場合、オンコール時間について従業員に支払う必要があります。 従業員は、義務にあるとみなされます。 従業員が自分の目的のためにオンコールされている時間を使用することができる場合、雇用主はオンコール時間のために従業員を支払う必要はありません。 AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Sleeping time
Arizona minimum wage laws do not address when an employee must be paid for sleeping time.アリゾナ州最低賃金法は、従業員が睡眠時間について支払われなければならない場合を扱っていない。 睡眠時間に関連する連邦公正労働基準法が定める基準は、いくつかのガイダンスを提供しています。 FLSA: 睡眠時間
移動時間
アリゾナ州最低賃金法は、従業員が移動時間のために支払われなければならないときに対処していません。 移動時間に関連する連邦公正労働基準法が定める基準は、いくつかのガイダンスを提供します。 FLSA: Travel Time
Meeting, lecture, and training time
Arizona minimum wage laws do not address when an employee be paid for meeting, lecture, or training time.参照。 ミーティング、レクチャー、またはトレーニング時間に関する連邦公正労働基準法が定める基準は、いくつかのガイダンスを提供している。 FLSAを参照。 ミーティング、レクチャー、トレーニング時間
Show up or reporting time
Arizona minimum wage laws are not require employers to pay employees for reporting or showing up to work if no work is performed. 雇用主はまた、雇用主は彼らのスケジュールされたシフトを完了する前に仕事から従業員を解雇した場合、時間の最小数を従業員に支払う必要はありません。 雇用主は、実際に働いた時間のために従業員を支払う必要があります
。