Przepracowane godziny
Arizońskie przepisy o płacy minimalnej wymagają od pracodawców rekompensaty dla pracowników za wszystkie przepracowane godziny. Arizona definiuje przepracowane godziny jako obejmujące wszystkie godziny, które pracownicy muszą oddać pracodawcy, w tym cały czas, w którym pracownicy są na służbie lub w wyznaczonym miejscu pracy, jak również cały czas, w którym pracownik jest narażony lub ma pozwolenie na pracę. AZ Statute 23-350 (4); AZ Admin. Code R20-5-1202(19) Pracownik jest uważany za będącego na służbie, jeśli pracuje lub czeka na pracę i nie może wykorzystać tego czasu do własnych celów. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Tydzień roboczy
Arizońskie przepisy dotyczące płacy minimalnej definiują tydzień roboczy jako każdy stały i regularnie powtarzający się okres siedmiu kolejnych dni roboczych. AZ Admin. Code R20-5-1202(31)
Czas oczekiwania
Arizońskie przepisy dotyczące płacy minimalnej wymagają, aby pracodawcy płacili pracownikom za czas pozostawania w gotowości lub czas oczekiwania, gdy jest to czas, w którym pracownik jest na służbie. Czas gotowości lub oczekiwania jest czasem podlegającym rekompensacie, kiedy pracownicy są zobowiązani przez pracodawcę do oczekiwania na pracę i nie są w stanie efektywnie wykorzystać tego czasu dla własnych celów. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Czas dyżuru
Arizońskie przepisy dotyczące płacy minimalnej wymagają, aby pracodawcy płacili pracownikom za czas dyżuru, jeśli pracownicy nie mogą lub nie są w stanie wykorzystać tego czasu do własnych celów. Pracownicy będą uważani za będących na służbie. Pracodawca nie musi płacić pracownikom za czas dyżuru, jeśli pracownicy są w stanie wykorzystać czas dyżuru do własnych celów. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Czas snu
Arizońskie przepisy dotyczące płacy minimalnej nie odnoszą się do tego, kiedy pracownik musi otrzymać wynagrodzenie za czas snu. Standardy określone przez federalną Fair Labor Standards Act odnoszące się do czasu snu dostarczają pewnych wskazówek. Zobacz FLSA: Sleeping Time
Travel time
Arizona minimalne przepisy płacowe nie odnoszą się do tego, kiedy pracownik musi być wypłacane za czas podróży. Standardy określone przez federalną ustawę Fair Labor Standards Act odnoszące się do czasu podróży dostarczają pewnych wskazówek. Zobacz FLSA: Czas podróży
Spotkanie, wykład, i czas szkolenia
Arizona minimalne przepisy płacowe nie odnoszą się do tego, kiedy pracownik musi być wypłacane za spotkanie, wykład, lub czas szkolenia. Standardy określone przez federalną Fair Labor Standards Act związane z czasem spotkań, wykładów i szkoleń dostarczają pewnych wskazówek. Zobacz FLSA: Meeting, Lecture, and Training Time
Show up or reporting time
Arizona minimum wage laws do not require employers to pay employees for reporting or showing up to work if no work is performed. Pracodawca nie jest również zobowiązany do zapłacenia pracownikowi minimalnej liczby godzin, jeśli pracodawca zwalnia pracownika z pracy przed ukończeniem zaplanowanej zmiany. Pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom tylko za faktycznie przepracowane godziny.
.