Sobre el ajuste cultural
Un aspecto que una empresa puede mirar al contratar es el ajuste cultural. El ajuste cultural es cuando una empresa evalúa cómo un empleado potencial puede expresar las características, el lenguaje y los valores que existen dentro de la cultura organizativa actual.
Las empresas normalmente sólo quieren candidatos cuyas creencias y sistemas de comportamiento parezcan compatibles con la cultura específica de la empresa. Cuando los valores, las creencias, la perspectiva y el comportamiento de un candidato son compatibles con los que existen en la empresa, es probable que sea un buen ajuste cultural.
¿Cuándo se utiliza el ajuste cultural en el proceso de contratación
Cuando una empresa evalúa el ajuste cultural de un candidato, puede utilizar diferentes herramientas. Por ejemplo, puede emplear una entrevista, una prueba de evaluación o un test de personalidad.
La entrevista es el momento más probable para evaluar el ajuste cultural. La entrevista permite a los empleados determinar si un candidato se ajusta al puesto de trabajo. El propósito de la mayoría de las preguntas de la entrevista es evaluar el ajuste cultural de un candidato.
Las pruebas de evaluación del ajuste cultural preguntan al candidato sobre sus experiencias y su personalidad. Algunos ejemplos de esto son las preferencias personales, la forma en que el candidato actúa en diferentes situaciones, los puntos de vista y las opiniones. La evaluación también puede considerarse un test de personalidad.
Un test de personalidad puede utilizarse para mostrar los rasgos que posee un candidato. Un empleador puede tomar los resultados de un test de personalidad y compararlos con lo que la empresa busca en una persona que solicita un puesto específico.
Para los empleadores, un factor decisivo para que un candidato obtenga o no el trabajo es la forma en que responde a las preguntas. Por ejemplo, ver cómo un candidato abordó una variedad de situaciones de trabajo en el pasado puede indicar a un empleador si el estilo y el comportamiento del candidato son compatibles con la empresa.
Ejemplos de ajuste de la cultura
Aquí hay algunos ejemplos de preguntas de entrevista sobre la cultura:
- ¿Prefiere trabajar solo o como parte de un equipo?
- ¿Qué papel es más probable que desempeñe en un equipo? Dé un ejemplo.
- ¿Cuál es su estilo de liderazgo?
- ¿Cómo describirían sus compañeros de trabajo su estilo de trabajo?
- Describa una ocasión en la que hizo que un cliente o una clienta quedara satisfecha con el servicio que le prestó?
- ¿Cómo describirían las personas con las que ha trabajado su relación con usted?
Algunas empresas utilizan una prueba de evaluación del ajuste cultural. A continuación hay un ejemplo de un tipo de pregunta que puede encontrarse en la evaluación.
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Preparación para las pruebas de evaluación de ajuste cultural
La mejor manera de prepararse para una evaluación de ajuste cultural es aprender sobre la empresa antes de ir a una entrevista o realizar una prueba de evaluación. Aprender sobre lo que es importante para la empresa y cómo se manejan las cosas puede ayudarle a tener una mejor idea de lo que busca en un candidato. Además de aprender sobre la empresa, la realización de tests de personalidad de práctica puede ayudarle a aprender más sobre usted mismo y sobre cómo una empresa puede ver sus rasgos. Empieza a prepararte con el test de personalidad de JobTestPrep hoy mismo.