Orele lucrate
Legile privind salariul minim din Arizona obligă angajatorii să compenseze angajații pentru toate orele lucrate. Arizona definește orele lucrate pentru a include toate orele pe care angajații sunt obligați să le presteze angajatorului, inclusiv tot timpul în care angajații se află la serviciu sau la un loc de muncă prescris, precum și tot timpul în care angajatul este suferit sau i se permite să lucreze. Statutul AZ 23-350 (4); AZ Admin. Code R20-5-1202(19) Un angajat este considerat a fi la datorie dacă lucrează sau așteaptă să lucreze și nu i se permite să folosească timpul în scopuri proprii. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Săptămâna de lucru
Legile privind salariul minim din Arizona definesc săptămâna de lucru ca fiind orice perioadă fixă și recurentă în mod regulat de șapte zile lucrătoare consecutive. AZ Admin. Code R20-5-1202(31)
Timp de așteptare
Legile privind salariul minim din Arizona impun angajatorilor să plătească angajații pentru timpul de așteptare sau de așteptare atunci când este timpul în care un angajat este de serviciu. Timpul de așteptare sau de așteptare este timp compensabil atunci când angajații sunt obligați de angajatorul lor să aștepte pentru muncă și nu sunt capabili să folosească în mod eficient acest timp în scopuri proprii. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Timp de gardă
Legile privind salariul minim din Arizona impun angajatorilor să plătească angajații pentru timpul de gardă dacă angajaților nu li se permite sau nu pot folosi timpul în scopuri proprii. Angajații ar fi considerați ca fiind în timpul serviciului. Un angajator nu trebuie să plătească angajații pentru timpul de gardă dacă angajații au posibilitatea de a utiliza timpul în care sunt de gardă în scopuri proprii. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Timp de somn
Legile privind salariul minim din Arizona nu se referă la situațiile în care un angajat trebuie să fie plătit pentru timpul de somn. Standardele stabilite de legea federală Fair Labor Standards Act (Legea privind standardele echitabile de muncă) referitoare la timpul de somn oferă unele îndrumări. A se vedea FLSA: Timp de somn
Timp de călătorie
Legile privind salariul minim din Arizona nu se referă la situațiile în care un angajat trebuie să fie plătit pentru timpul de călătorie. Standardele stabilite de legea federală Fair Labor Standards Act referitoare la timpul de călătorie oferă unele îndrumări. A se vedea FLSA: Timp de călătorie
Timp de ședință, conferință și formare
Legile privind salariul minim din Arizona nu se referă la situațiile în care un angajat trebuie să fie plătit pentru timpul de ședință, conferință sau formare. Standardele stabilite de legea federală Fair Labor Standards Act (Legea privind standardele echitabile de muncă) referitoare la timpul de ședință, prelegere sau formare oferă unele îndrumări. A se vedea FLSA: Meeting, Lecture, and Training Time
Show up or reporting time
Legile privind salariul minim din Arizona nu obligă angajatorii să plătească angajații pentru a se prezenta sau a se prezenta la locul de muncă dacă nu se efectuează nicio muncă. De asemenea, un angajator nu este obligat să plătească unui angajat un număr minim de ore dacă angajatorul îl concediază pe angajat de la locul de muncă înainte de a-și termina tura programată. Angajatorii sunt obligați să plătească angajații doar pentru orele lucrate efectiv.
.