Heures travaillées
Les lois sur le salaire minimum de l’Arizona exigent que les employeurs rémunèrent les employés pour toutes les heures travaillées. L’Arizona définit les heures travaillées comme incluant toutes les heures que les employés sont tenus de donner à l’employeur, y compris tout le temps où les employés sont en service ou sur un lieu de travail prescrit, ainsi que tout le temps que l’employé subit ou est autorisé à travailler. AZ Statute 23-350 (4) ; AZ Admin. Code R20-5-1202(19) Un employé est considéré comme étant en service s’il travaille ou attend de travailler et n’est pas autorisé à utiliser ce temps à ses propres fins. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Workweek
Les lois sur le salaire minimum de l’Arizona définissent une semaine de travail comme toute période fixe et régulièrement récurrente de sept jours ouvrables consécutifs. AZ Admin. Code R20-5-1202(31)
Temps d’attente
Les lois sur le salaire minimum de l’Arizona obligent les employeurs à payer les employés pour le temps de veille ou d’attente lorsqu’il s’agit du temps où un employé est en service. Le temps de veille ou d’attente est un temps indemnisable lorsque les employés sont tenus par leur employeur d’attendre du travail et ne sont pas en mesure d’utiliser efficacement ce temps à leurs propres fins. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Temps de garde
Les lois sur le salaire minimum de l’Arizona obligent les employeurs à payer les employés pour le temps de garde si les employés ne sont pas autorisés ou en mesure d’utiliser le temps à leurs propres fins. Les employés seraient considérés comme étant en service. Un employeur n’a pas besoin de payer les employés pour le temps de garde si les employés peuvent utiliser le temps de garde à leurs propres fins. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Temps de sommeil
Les lois sur le salaire minimum de l’Arizona ne traitent pas du moment où un employé doit être payé pour le temps de sommeil. Les normes établies par la loi fédérale Fair Labor Standards Act relatives au temps de sommeil fournissent quelques indications. Voir FLSA : Temps de sommeil
Temps de déplacement
Les lois sur le salaire minimum de l’Arizona ne traitent pas du moment où un employé doit être payé pour le temps de déplacement. Les normes établies par la loi fédérale Fair Labor Standards Act relatives au temps de déplacement fournissent quelques indications. Voir FLSA : Temps de déplacement
Temps de réunion, de conférence et de formation
Les lois sur le salaire minimum de l’Arizona ne traitent pas du moment où un employé doit être payé pour le temps de réunion, de conférence ou de formation. Les normes établies par la loi fédérale sur les normes de travail équitables relatives au temps de réunion, de conférence ou de formation fournissent quelques indications. Voir FLSA : Meeting, Lecture, and Training Time
Show up or reporting time
Les lois sur le salaire minimum de l’Arizona n’obligent pas les employeurs à payer les employés pour se présenter ou se rendre au travail si aucun travail n’est effectué. Un employeur n’est pas non plus tenu de payer un nombre minimum d’heures à un employé si l’employeur le renvoie du travail avant d’avoir terminé son quart de travail prévu. Les employeurs sont uniquement tenus de payer les employés pour les heures réellement travaillées.