Ore lavorate
Le leggi sul salario minimo dell’Arizona richiedono ai datori di lavoro di compensare i dipendenti per tutte le ore lavorate. Arizona definisce le ore lavorate per includere tutte le ore che i dipendenti sono tenuti a dare al datore di lavoro, compreso tutto il tempo i dipendenti sono in servizio o in un luogo di lavoro prescritto così come tutto il tempo il dipendente è subita o permesso di lavorare. AZ Statute 23-350 (4); AZ Admin. Code R20-5-1202(19) Un dipendente è considerato in servizio se sta lavorando o è in attesa di lavoro e non è autorizzato a utilizzare il tempo per i propri scopi. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Workweek
Le leggi sul salario minimo dell’Arizona definiscono una settimana lavorativa come qualsiasi periodo fisso e regolarmente ricorrente di sette giorni lavorativi consecutivi. AZ Admin. Code R20-5-1202(31)
Tempo di attesa
Le leggi sui salari minimi dell’Arizona richiedono ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per il tempo di attesa o standby quando è il tempo che un dipendente è in servizio. Standby o tempo di attesa è tempo compensabile quando i dipendenti sono tenuti dal loro datore di lavoro ad aspettare il lavoro e non sono in grado di utilizzare efficacemente il tempo per i propri scopi. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Tempo di guardia
Le leggi sul salario minimo dell’Arizona richiedono ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per il tempo di guardia se i dipendenti non sono autorizzati o in grado di utilizzare il tempo per i propri scopi. I dipendenti sarebbero considerati in servizio. Un datore di lavoro non ha bisogno di pagare i dipendenti per il tempo di guardia se i dipendenti sono in grado di utilizzare il tempo che sono in servizio per i propri scopi. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Tempo di sonno
Le leggi sul salario minimo dell’Arizona non affrontano quando un dipendente deve essere pagato per il tempo di sonno. Le norme stabilite dal Fair Labor Standards Act federale relative al tempo di sonno forniscono una guida. Vedi FLSA: Sleeping Time
Travel time
Le leggi sul salario minimo dell’Arizona non trattano quando un dipendente deve essere pagato per il tempo di viaggio. Le norme stabilite dal Fair Labor Standards Act federale relative al tempo di viaggio forniscono una guida. Vedi FLSA: Tempo di viaggio
Tempo di riunione, lezione e formazione
Le leggi dell’Arizona sul salario minimo non si occupano di quando un dipendente deve essere pagato per il tempo di riunione, lezione o formazione. Le norme stabilite dal Fair Labor Standards Act federale relative al tempo di riunione, lezione o formazione forniscono una guida. Vedere FLSA: Tempo di riunione, lezione e formazione
Presentarsi o segnalare il tempo
Le leggi sul salario minimo dell’Arizona non richiedono che i datori di lavoro paghino i dipendenti per presentarsi al lavoro se non viene svolto alcun lavoro. Un datore di lavoro non è anche tenuto a pagare un dipendente un numero minimo di ore se il datore di lavoro licenzia il dipendente dal lavoro prima di completare il loro turno previsto. I datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti solo per le ore effettivamente lavorate.