Horas Trabalhadas
A legislação do salário mínimo do Arizona exige que os empregadores compensem os empregados por todas as horas trabalhadas. O Arizona define as horas trabalhadas para incluir todas as horas que os empregados são obrigados a dar ao empregador, incluindo todo o tempo que os empregados estão em serviço ou em um local de trabalho prescrito, bem como todo o tempo que o empregado é sofrido ou autorizado a trabalhar. Estatuto AZ 23-350 (4); AZ Administração. Código R20-5-1202(19) Um empregado é considerado em serviço se estiver a trabalhar ou à espera de trabalho e não está autorizado a utilizar o tempo para os seus próprios fins. AZ Admin. Código R20-5-1202(22)
Semana de trabalho
A lei do salário mínimo do Arizona define uma semana de trabalho como qualquer período fixo e regularmente recorrente de sete dias de trabalho consecutivos. AZ Admin. Code R20-5-1202(31)
Waiting time
Arizona minimum wage laws require employers to pay employees for standby or waiting time when it is time an employee is on duty. O tempo de espera ou de espera é um tempo compensatório quando os empregados são obrigados pelo empregador a esperar pelo trabalho e não são capazes de utilizar eficazmente o tempo para os seus próprios fins. AZ Admin. Código R20-5-1202(22)
Tempo de plantão
A legislação salarial mínima do Arizona exige que os empregadores paguem aos empregados pelo tempo de plantão se os empregados não tiverem permissão ou não puderem utilizar o tempo para os seus próprios fins. Os empregados seriam considerados como de plantão. Um empregador não precisa pagar aos empregados pelo tempo de plantão se os empregados forem capazes de usar o tempo que estão de plantão para seus próprios fins. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Sleeping time
Arizona minimum wage laws do Arizona not address when an employee must be paid for sleeping time. As normas estabelecidas pela Lei Federal de Normas Laborais Justas relacionadas com o tempo de sono fornecem alguma orientação. Ver FLSA: Tempo de sono
Tempo de viagem
A legislação do salário mínimo do Arizona não aborda quando um empregado deve ser pago pelo tempo de viagem. As normas estabelecidas pela lei federal Fair Labor Standards Act relacionadas com o tempo de viagem fornecem alguma orientação. Ver FLSA: Tempo de viagem
Tempo de reunião, palestra e treinamento
A legislação do salário mínimo do Arizona não aborda quando um funcionário deve ser pago pelo tempo de reunião, palestra ou treinamento. As normas estabelecidas pela Lei Federal de Normas Trabalhistas Justas relacionadas ao tempo de reunião, palestra ou treinamento fornecem alguma orientação. Ver FLSA: Tempo de reunião, palestra e treinamento
Mostrar ou relatar o tempo
A legislação salarial mínima do Arizona não exige que os empregadores paguem aos empregados para relatar ou comparecer ao trabalho se nenhum trabalho for realizado. Um empregador também não é obrigado a pagar a um empregado um número mínimo de horas se o empregador despedir o empregado do trabalho antes de completar o seu turno programado. Os empregadores só são obrigados a pagar aos empregados pelas horas efetivamente trabalhadas.