Horas trabajadas
Las leyes de salario mínimo de Arizona requieren que los empleadores compensen a los empleados por todas las horas trabajadas. Arizona define las horas trabajadas para incluir todas las horas que los empleados están obligados a dar al empleador, incluyendo todo el tiempo que los empleados están en servicio o en un lugar de trabajo prescrito, así como todo el tiempo que el empleado es sufrido o permitido trabajar. Estatuto de AZ 23-350 (4); AZ Admin. Code R20-5-1202(19) Se considera que un empleado está de servicio si está trabajando o esperando el trabajo y no se le permite utilizar el tiempo para sus propios fines. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Semana de trabajo
Las leyes de salario mínimo de Arizona definen una semana de trabajo como cualquier período fijo y regularmente recurrente de siete días de trabajo consecutivos. AZ Admin. Code R20-5-1202(31)
Tiempo de espera
Las leyes de salario mínimo de Arizona exigen que los empleadores paguen a los empleados por el tiempo de espera o standby cuando es el tiempo en que el empleado está de servicio. El tiempo de espera o standby es tiempo compensable cuando los empleados son requeridos por su empleador para esperar el trabajo y no son capaces de utilizar efectivamente el tiempo para sus propios fines. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Tiempo de guardia
Las leyes de salario mínimo de Arizona exigen que los empleadores paguen a los empleados por el tiempo de guardia si no se les permite o no pueden utilizar el tiempo para sus propios fines. Se consideraría que los empleados están de guardia. Un empleador no necesita pagar a los empleados por el tiempo de guardia si los empleados son capaces de utilizar el tiempo que están de guardia para sus propios fines. AZ Admin. Code R20-5-1202(22)
Tiempo de sueño
Las leyes de salario mínimo de Arizona no abordan cuándo se debe pagar a un empleado por el tiempo de sueño. Las normas establecidas por la Ley Federal de Normas Laborales Justas relacionadas con el tiempo de sueño proporcionan alguna orientación. Ver FLSA: Tiempo de sueño
Tiempo de viaje
Las leyes de salario mínimo de Arizona no abordan cuándo se debe pagar a un empleado por el tiempo de viaje. Las normas establecidas por la Ley Federal de Normas Laborales Justas relacionadas con el tiempo de viaje proporcionan alguna orientación. Ver FLSA: Tiempo de viaje
Tiempo de reunión, conferencia y capacitación
Las leyes de salario mínimo de Arizona no abordan cuándo se debe pagar a un empleado por el tiempo de reunión, conferencia o capacitación. Las normas establecidas por la Ley Federal de Normas Laborales Justas relacionadas con el tiempo de reunión, conferencia o formación proporcionan alguna orientación. Véase FLSA: Meeting, Lecture, and Training Time
Show up or reporting time
Las leyes de salario mínimo de Arizona no requieren que los empleadores paguen a los empleados por reportarse o presentarse a trabajar si no se realiza ningún trabajo. Un empleador tampoco está obligado a pagar a un empleado un número mínimo de horas si el empleador despide al empleado del trabajo antes de completar su turno programado. Los empresarios sólo están obligados a pagar a los empleados por las horas realmente trabajadas.